OjcowskiCoroczny ranking „Best Places To Work For New Dads” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatny urlop, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
LinkedIn może pomóc początkującym ojcom znaleźć wszelkiego rodzaju nowe koncerty z lepszymi korzyściami dla ojcostwa, ale sprytnymi pracownicy zrobiliby dobrze, gdyby jechali prosto do siedziby najbardziej zapiętej sieci społecznościowej na Ziemia. Polityka urlopowa firmy i stypendia prorodzinne sugerują, że zwraca uwagę na to, co przyciąga wielkie talenty.
- Siedziba: Mountain View, CA
- Liczba pracowników: 10 000
- Płatny urlop rodzicielski: 6 tygodni
- Branża: technika
- Ranking 2016: 20
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- LinkedIn oferuje pomoc finansową w zakresie krioprezerwacji z powodów medycznych i niemedycznych, diagnozy i leczenia niepłodności, 20 000 USD zasiłku z tytułu macierzyństwa zastępczego i 5 000 USD na pomoc w adopcji
- Firma pokrywa koszty doula zarówno w przypadku porodów domowych, jak i szpitalnych
- LinkedIn dokłada 2000 dolarów rocznie na wydatki na opiekę nad dziećmi.
Ranking 2017: 37
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
