OjcowskiCoroczny ranking „Best Places To Work For New Dads” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatne urlopy, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
PayPal, Inc
Firma obsługująca usługę płatności online oferuje nowym ojcom osiem tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego na spędzanie czasu z dziećmi.
- Siedziba: San Jose, Kalifornia
- Liczba pracowników: 18 000
- Płatny urlop ojcowski: 8 tygodni
- Branża: Finanse
- Ranking 2016: 17
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- PayPal oferuje również do 8 tygodni 100% płatnego urlopu rodzinnego, który możesz wykorzystać, gdy Twoje dziecko zachoruje. Mają także wirtualny dostęp do dostawców opieki zdrowotnej, więc rodzice mogą rozmawiać z lekarzem przez telefon zamiast w sali egzaminacyjnej.
- Wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi, począwszy od subsydiów na opiekę nad osobami zależnymi, aby pomóc w pokryciu kosztów, opcji opieki zastępczej, gdy Twoja podstawowa opieka nie jest dostępna, oraz zniżek na dostęp do lokalnych dostawców opieki nad dziećmi.
Ranking 2017: 31
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, ten historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
