Fatherly „50 najlepszych miejsc do pracy dla nowych ojców”, autorytatywny coroczny ranking firm według ojcostwa urlop i wsparcie dla ojców noworodków, powstał we współpracy z kilkoma organizacjami i ekspertami, łącznie z Gulasz Friedmana, dyrektor projektu Work/Life Integration Project firmy Wharton, Scott Behson, profesor w Silberman College of Business na Uniwersytecie Fairleigh Dickinson oraz Płatny urlop dla Stanów Zjednoczonych, organizacja non-profit. W porozumieniu z tymi partnerami, Ojcowski przyjrzeli się kompleksowo i całościowo, jak duże firmy pomagają ojcom w dążeniu do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Przedstawiciele zasobów ludzkich z wielu, wielu firm również pomogli, dostarczając informacji o zmieniających się zasadach korporacyjnych i pomagając badaczom Fatherly w identyfikacji liderów branży.
OjcowskiBadacze skupili się na sześciu konkretnych obszarach polityki, które, rozpatrywane łącznie, ujawniają stopień, w jakim każda firma priorytetowo traktuje pomoc i zasoby nowym ojcom. Konkretne obszary zainteresowania były następujące.
- Płatny urlop
- Elastyczna polityka czasowa i przyjęcie przez pracowników
- Zasady i oferty korporacyjnej opieki nad dziećmi
- Opieka na utrzymaniu
- Programy pomocy pracowniczej
- Programy wsparcia rodziców
Najważniejszym kryterium była długość płatnego urlopu udzielanego ojcom. Dostęp do opieki nad dziećmi i elastyczne harmonogramy były drugorzędne i trzeciorzędne. Stamtąd dokonano oceny świadczeń na podstawie prawdopodobieństwa, że pakiet pozwoli pracownikom skutecznie i radośnie pogodzić pracę i rodzicielstwo. Firmy, w których obowiązują zasady rozróżniające między podstawowymi i drugorzędnymi opiekunami, zostały uszeregowane według ofert drugorzędnych.
Dom
50 najlepszych – pełna lista
Urlop ojcowski to dwa miliony różnych rzeczy
Patagonia ciągle obstawia rodziców
