Okta, firma zajmująca się oprogramowaniem chmurowym i zarządzaniem tożsamością z siedzibą w San Francisco, oferuje pełny pakiet korzyści na równi z firmami 2-3 razy większymi. Wydaje się to pasować, biorąc pod uwagę, ile firma musiała zatrudnić w ciągu ostatnich kilku lat.
Młode mamy, niezależnie od tego, czy rodzą, czy nie, otrzymują do 18 płatnych tygodni urlopu rodzicielskiego, aby spędzić czas na nawiązywaniu więzi i opiece nad nowymi dziećmi. To znacznie powyżej średniej firm z tej listyx, co stawia poprzeczkę wysoko wszystkim firmom, które chcą pozostać konkurencyjne. Zapewniają również dotację na koszty opieki nad dziećmi i osobami starszymi, a także dostęp do usług konsjerża, aby pomóc pracownikom znaleźć i wykorzystać ich opcje opieki.
Oprócz neutralnej płciowo polityki urlopów rodzicielskich Okta, nowi rodzice mogą skorzystać z programu Dynamic Work firmy. Program pozwala rodzicom wymyślić idealne harmonogramy pracy i lokalizacje, nawet jeśli nie kończy się to w jednym z 14 biur Okta. Jeśli nadal będą pracować w domu, rodzice ci mogą skorzystać z usług opieki nad dziećmi, zdalnych zajęć fitness i innych sesji dobrego samopoczucia oraz innych powiązanych korzyści.