5 lipca mieszkańcy stanu Waszyngton stali się beneficjentami najbardziej kompleksowej polityki urlopowej w Stanach Zjednoczonych. Prawo, które powstaje od lat, wejdzie w życie w 2020 r. i sprawi, że The Evergreen State będzie pierwszym, który zaoferuje pełne 12 tygodni urlopu rodzicielskiego zalecane przez organizacje takie jak Amerykańska Akademia Pediatrii.
Ale prawo stanu Waszyngton nie jest wyjątkowe tylko pod względem czasu, jaki daje rodzicom i innym pracownikom. Godne uwagi jest również to, że jest to pierwsze stanowe prawo o płatnym urlopie, które zostało stworzone od podstaw, a nie zostało wyrzeźbione lub dołączone do istniejących polityk stanowych. To pozwoliło na obupartyjny proces legislacyjny, otwarty na głosy przedsiębiorców państwowych, który stworzył w pełni zrealizowaną politykę odpowiednią dla większości graczy.
Mieszkańcy będą kwalifikować się do gwarantowanego przez stany płatnego urlopu po przepracowaniu 820 godzin w firmie zatrudniającej 50 lub więcej pracowników. Następnie przysługuje im 12 tygodni na narodziny lub adopcję dziecka, opiekę nad chorym członkiem rodziny lub w przypadkach, gdy obie te sytuacje mogą mieć miejsce w tym samym roku, łącznie 16 tygodni. Dodatkowe dwa tygodnie są dozwolone dla matek, które miały komplikacje zdrowotne podczas porodu. Wynagrodzenie urlopowe, do 1000 USD tygodniowo w oparciu o procent wynagrodzenia pracownika, będzie finansowane z połączenia składek pracodawcy i pracownika na nowy fundusz ubezpieczeń społecznych.
Warto zauważyć, że mechanizm finansowania został ciepło przyjęty przez wiele mniejszych firm z Waszyngtonu. Niektórzy właściciele firm wskazywali, że stosunkowo niewielka składka pracodawcy na pracownika była zdecydowanie najtańszy sposób aby zapewnić urlop, który chcieli dać swoim pracownikom. To powiedziawszy, Narodowa Federacja Niezależnych Przedsiębiorców wystąpiła w wyraźnym sprzeciwie wobec ustawodawstwa, sugerując, że składka pracodawcy była zbyt dużym obciążeniem. Nie udało im się jednak wpłynąć na zdecydowanie ponadpartyjne głosowanie w obu izbach ustawodawczych.
Będąc samą polityką, zwolennicy urlopu rodzinnego mają nadzieję, że stanie się on wzorem, na którym mogą działać inne państwa. Obecnie tylko kilka stanów oferuje jakąkolwiek formę płatnego urlopu. Kalifornia płaci 55 procent tygodniowego wynagrodzenia pracownika, maksymalnie do 1067 dolarów przez 6 tygodni. Nowy Jork zbliży się do polityki Waszyngtonu do 2021 roku, płacąc 60 procent tygodniowego wynagrodzenia pracownika przez 12 tygodni. Tymczasem Rhode Island płaci tylko do 720 USD tygodniowo za 4 tygodnie, a New Jersey płaci za 6 tygodni urlopu do 524 USD tygodniowo, ale tylko po spełnieniu określonych warunków.
Polityka New Jersey w ostatnim czasie znalazł się w centrum uwagi ponieważ ustawodawcy wysłali znacznie bardziej agresywną politykę płatnych urlopów na biurko gubernatora Christiego. Ta polityka, podobnie jak w Waszyngtonie, płaciłaby 90 procent wynagrodzenia pracownika za 12 tygodni urlopu. Oczekuje się jednak, że otrzyma weto, ponieważ nie przewiduje żadnych dodatkowych mechanizmów finansowania.
Płatny urlop państwowy wydaje się być kwestią coraz bardziej ponadpartyjną w kraju, który skądinąd jest głęboko podzielony. Możliwe, że sukces w stanach takich jak Waszyngton może zainspirować krajowych prawodawców do ostatecznego porozumienia.
