Dla rodziców, którzy są wyczerpany pracą i brakiem snu, są dobre wieści na froncie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Inny kraj, tym razem Islandia, odnotował pomyślne wyniki próbne 4-dniowego programu pilotażowego w tygodniu pracy.
Rząd Islandii przeprowadził w kraju dwa oddzielne czterodniowe testy w tygodniu pracy, w których wzięło udział 2500 osób w 100 różnych miejscach pracy, i uznał ten test za spektakularny sukces.
Te kto wziął udział w procesie przepracowali 35 godzin tygodniowo zamiast 40 bez znaczącej obniżki wynagrodzeń, a wyniki pochodzące z dwóch oddzielnych badań pokazują, że czterodniowy tydzień pracy może być kolejna granica równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, co jest szczególnie ważne dla pracujących rodziców, którzy borykają się z żonglowaniem obowiązkami związanymi z opieką nad dziećmi i obowiązkami w miejscu pracy. Rzeczywiście, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym może być tak proste, jak mniej pracy.
Wyniki badania, gwarantowana przez Radę Miasta Reykjaviku, islandzki rząd krajowy i analizowana przez Islandzkie Stowarzyszenie Zrównoważony Rozwój i Demokracja, jak również brytyjski think tank, stwierdziły, że produktywność i jakość usług nie zostały naruszone przez krótsze godziny.
A procesy nie zostały tylko zdegradowane do urzędów w całym kraju. Przedszkola, szpitale, 9-5 i miejsca pracy z godzinami zmianowymi były częścią próby, pokazując, że nowy standard tygodnia pracy może dotyczyć pracowników we wszystkich sektorach.
A jeśli chodzi o samych pracowników, wyniki pokazują, że pracowali wydajniej i byli po prostu szczęśliwsi. Spadł poziom stresu i wypalenia, za Wtajemniczony, podczas gdy zgłaszane wskaźniki szczęścia i pozytywności rosły. Ponadto pracownicy programu mieli więcej czasu na robienie rzeczy, które ich uszczęśliwiały, takich jak spotkanie z przyjaciółmi lub trening.
A w miejscach pracy, w których nie zaobserwowano pozytywnego wpływu na produktywność dzięki skróceniu godzin i daniu ludziom więcej czasu osobistego, nie było również negatywnego wpływu, co sugeruje, że godziny można skrócić bez wpływu, a czasami nawet pozytywnie, na dno linia.
„Próby wykazały, że skrócenie godzin pracy może mieć bardzo pozytywny wpływ” – czytamy w analizie badania. “Dobrobyt pracowników radykalnie wzrosła w szeregu wskaźników”.
2500 islandzkich pracowników, którzy wzięli udział w badaniu, stanowi około 1 procent pracujących ludności kraju, a większość pracowników w kraju zaczyna pracować krócej teraz tygodnie pracy.
Ufnie, czterodniowy tydzień pracy może nadal łapać — szukamy wyników z prób z Unilever, Hiszpania, Kickstarter i nie tylko — aby ludzie mogli mieć więcej wolnego czasu w świecie, w którym wydajność spadła, a ludzie spędzają coraz więcej godzin w Miejsce pracy. Niektórzy eksperci sugerowali dla rodziców nie podlega negocjacjom w świecie po COVID.
Czas na nowo ożywić związek między czasem spędzonym w pracy a szczęściem w domu, a póki co wydaje się, że skrócenie tygodnia pracy to dobry początek.
