Każdego ranka wjeżdżasz do pracy z ogromną kawą w ręku, wciąż czujesz się wyczerpany. Było to prawdą, jeszcze zanim twoje dziecko okradło cię z tego, co do tej pory dostawałeś – teraz po prostu zamawiasz „Extra Massive”. Siły kapitalizmu ukrywać swoje bezsenne frustracje w imię zysku, ale zawsze innowacyjni Szwedzi uznali, że musi być lepszy sposób.
Zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, coraz więcej szwedzkich firm eksperymentuje lub całkowicie przechodzi na 6-godzinny dzień pracy – i widzi wyniki. Linus Feldt, dyrektor generalny producenta aplikacji Filimundus, omówił korzyści z Fast Company. „Chcemy spędzać więcej czasu z naszymi rodzinami, chcemy uczyć się nowych rzeczy lub więcej ćwiczyć. Chciałem zobaczyć, czy istnieje sposób na wymieszanie tych rzeczy” – powiedział. „Mam teraz wrażenie, że łatwiej jest bardziej skoncentrować się na pracy, którą trzeba wykonać i masz siłę, by to zrobić, a po wyjściu z biura nadal masz energię”.
Inne firmy reklamowały krótsze dni pracy jako korzystne dla zatrudniania i utrzymania. Brath, startup technologiczny, zauważył: „Kiedy przyzwyczaisz się do spędzania czasu dla rodziny, odbierania dzieci w przedszkolu, spędzania czasu na treningu przed wyścigiem lub po prostu gotując dobre jedzenie w domu, nie chcesz tego znowu stracić.” Zmiana może być również dobrodziejstwem finansowym: centra serwisowe Toyoty przeszły na 6-godzinny dzień pracy po 13 latach temu
Mając tak wiele dowodów wskazujących na potencjalne korzyści płynące ze skrócenia dnia pracy, Ty i Twoja trzecia filiżanka kawy również możecie ubiegać się o pracę w Szwecji lub mam nadzieję, że więcej amerykańskich firm zdecyduje się spróbować. Cały ten dodatkowy czas da Tobie i Twojemu małżonkowi doskonałą okazję do odświeżenia domu. Chociaż inny zbiór badań sugeruje, że Szwedzi niekoniecznie wyświadczają ci tam przysługę.
