Niedawne badanie przeprowadzone przez Boston Consulting Group (BCG) wykazało, że mężczyźni w wieku poniżej 40 lat częściej wspierają kobiety w miejscu pracy, a także wspierają work-life balance, elastyczność pracy i różnorodność niż ich starsze odpowiedniki.
W żadnym wypadku badanie to nie wskazuje na koniec seksizmu lub ogólny brak różnorodności w przeciętnym amerykańskim miejscu pracy. Wskazuje jednak, że po raz pierwszy duża część pokolenia mężczyzn jest gotowa przyznać, że te problemy istnieją. Co ważniejsze, większość mężczyzn w wieku poniżej 40 lat wydaje o wiele bardziej chętny do pracy do wprowadzania ulepszeń dla swoich współpracowników.
Aby zebrać dane, BCG rozmawiało z ponad 17 500 respondentami w firmach w 21 krajach na temat wyzwania, przed jakimi stają kobiety w pracy, a także ich przemyślenia na temat 39 środków korygujących zróżnicowanie płci firm. Podczas gdy mężczyźni powyżej 40 roku życia priorytetowo traktowali „przejrzystość przywództwa” i „zaangażowanie”, kobiety w każdym wieku i mężczyźni poniżej 40 roku życia podkreślali pragnienie urlopu rodzicielskiego,
Badanie Wskazał również, że milenialsi byli bardzo otwarci na wspieranie elastycznego planowania, skupiając się mniej na liczbie godzin, które dana osoba spędza, a bardziej na tym, ile pracy faktycznie wykonują. Młodsi mężczyźni byli również bardziej otwarci na zatrudnianie kandydatów z mniej tradycyjnych pul rekrutacyjnych, a nawet na szkolenie w zakresie redukcji uprzedzeń, aby pomóc poprawić różnorodność w miejscu pracy.
Dlaczego więc milenialsi są o wiele bardziej otwarci na zmiany niż starsi faceci? Wielu uważa, że taka postawa wynika z faktu, że 46 procent millenialsów zostało wychowanych przez matki, które wróciły do pracy przed ukończeniem trzeciego roku życia, w porównaniu z około 25 procentami z pokolenia wyżu demograficznego. To mogło sprawić, że milenialsi są bardziej zadowoleni z idei kobiet w miejscu pracy, dlatego są gotowi podjąć pracę, aby zbudować lepsze miejsce pracy na przyszłość.
Co ciekawe, cała ankieta powstała z powodu opinie pracowników Boston Consulting Group sprzed kilku lat, kiedy firma stwierdziła, że kobiety są średnio o 10 proc. mniej zadowolone ze swojej pracy w BCG niż mężczyźni. Trzeba przyznać, że firma BCG pracowała, aby nie tylko walczyć z równouprawnieniem płci w swojej firmie, ale także z mizoginią w miejscu pracy na całym świecie.
