Następujące zostały syndykowane z LinkedIn dla Forum Ojcowskie, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
W zeszłym tygodniu wysłuchałem fantastycznego wywiadu Wila Andersona z Annabel Crabb w jego podkaście „Wilozofia”. Annabel mówi, że podczas gdy kobiety coraz częściej pozostają na rynku pracy po urodzeniu dzieci, przenoszenie mężczyzn do obowiązków domowych praktycznie nie istnieje.
Pexels
W rzeczywistości według Annabel problem zaczyna się od języka. Terminy „pracująca mama” i „zostań w domu tata” stały się powszechne, ale kiedy ich używamy, ładują nasze wypowiedzi ukrytym oczekiwaniem. „Pracująca mama” oznacza, że termin mama nie pojawia się w połączeniu ze słowem „pracująca”. Podobnie „Zostań w domu, tato” oznacza, że mężczyźni zazwyczaj nie zostają w domu, aby zająć się obowiązkami rodzinnymi.
Niewątpliwie jest wiele do zrobienia, aby wesprzeć więcej kobiet na rynku pracy po urodzeniu dziecka. Jednak jednym z głównych czynników blokujących utrzymanie matek w miejscu pracy jest zaskakująco niska liczba ojców decydujących się na wzięcie urlopu w celu opiekowania się rodziną. Według badań Pew tylko około 3 procent ojców nie decyduje się na pracę w pełnym wymiarze godzin. Co więcej, według Australijskiego Biura Statystycznego, matki rzadziej zarabiają pracować nawet w rodzinach, w których oboje rodzice pracują, a 95 procent australijskich matek pracuje tylko w niepełnym wymiarze godzin.
Gdyby więcej mężczyzn mogło zostać w domu, więcej kobiet miałoby możliwość kontynuowania pracy.
Gdyby więcej mężczyzn mogło zostać w domu, więcej kobiet miałoby możliwość kontynuowania pracy.
Czy ktoś może powiedzieć o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? Według Freakonomika radio, jednym z głównych powodów, dla których nadal istnieje znaczna różnica między zarobkami mężczyzn i kobiet, jest to, że kobiety nadal najczęściej korzystają z urlopu rodzicielskiego.
Pexels
Wielu mężczyzn uważa, że obowiązki związane z pozostawaniem w domu będą miały większy negatywny wpływ na finanse rodziny niż gdyby matka było zostać w domu, podczas gdy inni po prostu czują się jakoś wykastrowani pomysłem niepracowania na pełny etat, podczas gdy ich partnerzy robić.
Jak więc to wszystko naprawić? Cóż, nie twierdzę, że znam wszystkie odpowiedzi, ale świetnym pierwszym krokiem byłoby porzucenie terminów „pracująca mama” i „zostań w domu tato” i po prostu wróć do starej dobrej mamy i taty.
Dan Draper to mówca, dokumentalista i technolog. Sprawdź jego świergot oraz film dokumentalny.
