We wtorek wieczorem prezydent Trump przemawiał do Kongresu i narodu amerykańskiego. w Stan adresu UniiTrump artykułował (lub powtarzał) swoje poglądy na temat tzw. „kryzysu” imigracyjnego na południowej granicy, upadku reżimu wenezuelskiego, potrzeby produkcja olejuoraz relacje rządu z amerykańskimi rodzicami. Warto zauważyć, że Trump zdecydowanie opowiedział się za krajowym prawem o płatnym urlopie rodzinnym, ustawodawstwem, które istnieje w jakiejś formie w prawie każdy kraj rozwinięty. Nie był to pomysł nowy, ale fakt, że został wyeksponowany jako priorytet na scenie krajowej był i jest istotny.
Plan płatnego urlopu rodzinnego Trumpa, który reklamował zarówno na ścieżce kampanii, jak i uwzględnił we wniosku budżetowym na 2018 rok, to nic nowego (chociaż powiedział kongresowi, że tak). Od dawna jest częścią Portfolio Ivanki Trump i jej punkty do mówienia. To też dobry pomysł. Płatny urlop rodzinny według Białego Domu oświadczenie post-SOTU „jest inwestycją w naszą przyszłość, która wzmocni więzi rodzinne i poprawi stabilność finansową amerykańskich rodzin”.
Płatny urlop rodzinny, gdy jest oferowany, generalnie skutkuje mniejszą rotacją siły roboczej, pomaga zniwelować różnicę w wynagrodzeniach i zwiększa produktywność po odejściu. Ponad 20 badań wykazało, że płatny urlop rodzinny ogromnie korzystnie wpływa na zdrowie zarówno niemowląt, jak i ich mam. Może nawet zmniejszyć śmiertelność niemowląt o 10 procent, ponieważ znacznie zwiększa prawdopodobieństwo, że: niemowlęta trafiają do lekarza na szczepienia i wizyty pielęgnacyjne jednocześnie wydłużając okres karmienie piersią. Urlop zmniejsza również wskaźniki depresji u świeżo upieczonych rodziców o prawie 20 procent. To dobrze, a wsparcie administracji Trumpa jest znaczące.
Ale rodzące się wersje jego propozycji – sześć tygodni płatnego urlopu rodzinnego dla pracodawców, którzy nie oferują go bez podnoszenia dochodów – już ugrzęzły w Kongresie i nie bez powodu. Senator Marco Rubio z Florydy zrealizował plan wspierany przez Ivankę oferowanie płatnego urlopu rodzinnego poprzez umożliwienie rodzicom czerpania korzyści z ubezpieczenia społecznego i funduszy emerytalnych. Wydawało się to hojne, ale w rzeczywistości wymagało od rodziców wyboru między emeryturą a wydatkami po porodzie. Podobnie proponowany plan Trumpa miałby sięgnąć do państwowej kasy ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, rzekomo poprzez wyeliminowanie oszustw i marnotrawstwa w agencjach ubezpieczeń od bezrobocia. Ten plan, który inkubuje się od 2017 roku, opiera się na funduszach, które po Wielkiej Recesji pozostają szczupłe.
A raport przez The Center for Law and Social Policy (CLASP), organizację non-profit, która analizuje rozwiązania polityczne, które działają dla osób o niskich dochodach, stwierdzili, że wersja płatnego urlopu rodzinnego Trumpa nie będzie trwała, a także nie zostanie rozwiązana potrzeb pracowników. Jego plan nie tylko pomija opiekę nad rodziną, jak opieka nad chorym małżonkiem lub dzieckiem, ale także pomija zwolnienia lekarskie dla ciężko chorych pracowników, czy jakiekolwiek rezerwy na rozwiązania opiekuńcze potrzebne ze względu na Wojsko rozlokowanie. Plan nie ma dedykowanego finansowania federalnego, a ponieważ kasy na ubezpieczenie od bezrobocia są teraz tak puste, obniżyłoby to zasiłki dla bezrobotnych ludziom mieszkającym w tych stanach. Podatki od bezrobocia, zazwyczaj płacone przez pracodawców, zostałyby obniżone w tej propozycji i prawdopodobnie postawiłyby bezrobotnych przeciwko rodzicom nowych dzieci. „W ramach planu Trumpa rodzice mogą otrzymać kilka tygodni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, ale nie będą w stanie utrzymać dachu nad głową tego dziecka, jeśli stracą pracę”. raport mówi. Plan Trumpa przewiduje sześć tygodni płatnego urlopu rodzinnego, co stanowiłoby świetny początek, ale dopiero początek. W 2015 roku senator Kristen Gillibrand przedstawiła Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych, ustawa o rodzinie, która opiera się na podatku od wynagrodzeń, który jest finansowany odpowiednio przez pracowników i pracodawców. Ustawa ta nakazuje wszystkim pracownikom opłacającym składki na ubezpieczenie społeczne 66 procent swoich zarobków (do 1000 dolarów tygodniowo) przez okres do dwunastu tygodni. Nigdzie nie zaszło. Obecnie ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym z 1993 r. przewiduje 12 tygodni bezpłatnego urlopu z ochroną pracy dla wszystkich osób objętych planem Trumpa.
Powodem, dla którego ustawa senatora Gillibranda nie została przeniesiona, jest ten sam powód, dla którego płatny urlop rodzinny może być drażliwym problemem pomimo popularności wśród, cóż, wszystkich: każdy zrównoważony program będzie musiał być finansowany z podniesionych przychód. To oznacza podatki.
Jeśli Trump chce pomóc amerykańskim rodzinom, będzie musiał nieco poważniej podejść do nakładania podatków na korporacje lub zamożnych, którzy mają w tym roku lepszy sezon podatkowy niż klasa średnia. Może też nie chcieć łączyć potencjalnie ponadpartyjnej kwestii, takiej jak urlop rodzicielski, z poparciem dla szkoły wyboru lub przeciwko prawom reprodukcyjnym, jak to zrobił w przemówieniu, a Biały Dom uczynił w następnych sprawozdania. Płatny urlop rodzinny jest osiągalną wygraną dla administracji Trumpa, ale nie możesz pożyczyć od Petera, aby zapłacić Paulowi, jeśli Peter jest na ciebie wkurzony. I tak się dzieje.
