Na całym świecie płatny urlop nie jest tak kontrowersyjny jak w Ameryce. Ale to wszystko może się zmienić. W końcu.
Gdy obecny prezydent Biden ubiegał się o urząd, główną częścią jego kampanii była potrzeba, by Stany Zjednoczone… wreszcie przejść kompleksowy federalny program płatnych urlopów w Stanach Zjednoczonych. On, wraz z prawie każdym kandydatem na prezydenta Demokratów, wskazał, że Ameryka jest żałośnie w tyle za resztą świata, jeśli chodzi o to podstawowe bezpieczeństwo, ostatnia pozycja wśród 41 krajów, jeśli chodzi o przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich. Konsekwencja: kobiety w Stanach Zjednoczonych nie uczestniczą w sile roboczej prawie w takim stopniu, jak w w innych częściach świata, a Stany Zjednoczone tracą w wyniku tego około 650 miliardów PKB rocznie fakt.
Potrzeba planu nigdy nie była bardziej widoczna. Przez całą pandemię gospodarka walczyła i podczas gdy łańcuchy dostaw trafiają na pierwsze strony gazet, implozja i brak przystępności cenowej lub dostępu do opieki nad dziećmi, brak płatnych urlopy, zamknięte szkoły i pensje w ubóstwie wyparły kobiety, a w szczególności te, które pracują za niższą płacę w zawodach usługowych, poza siła robocza. Nie można lekceważyć ekonomicznej dewastacji pandemii. W ciągu jednego tylko miesiąca pandemii każda utracona praca została utracona przez kobietę. Podczas gdy kobiety zaczęły wracać na rynek pracy, system opieki nad dziećmi nadal stanowi problem – a brak płatnego urlopu to katastrofa.
Jest nadzieja. Podczas gdy walka o plan płatnego urlopu trwa od dziesięcioleci, plan Build Back Better oferuje obecnie najlepszą szansę na włączenie płatnego urlopu — nawet jeśli plan trwa tylko cztery tygodnie. Byłoby to jednocześnie przełomowe i niewystarczające.
Adwokaci lubią Debra Ness, obecna przewodnicząca Krajowego Partnerstwa na rzecz Kobiet i Rodzin walczą mocniej niż kiedykolwiek, ale nie ponieważ widzą moment oportunistyczny, ale prawdziwą zmianę w sposobie, w jaki naród – i politycy – widzą płatne Zostawić.
„W tym kraju nastąpiła zmiana paradygmatu” – mówi Ness Ojcowski. „Prawie nie ma sprawy, którą pociągasz, która cieszyłaby się tak powszechnym poparciem w różnych liniach partyjnych, w różnych grupach demograficznych i w różnych lokalizacjach geograficznych. Niezależnie od tego, czy są to starzy, młodzi, biali, kolorowi, mężczyźni, kobiety, z dziećmi lub bez, wszystkie grupy, o których można pomyśleć, popierają płatny urlop. To nie jest kwestia partyzancka w świadomości opinii publicznej”.
Ojcowskie rozmawiało z Nessem o stanie płatnego urlopu, co się stanie, jeśli nie minie, dlaczego nie możemy pozwolić rynek zaspokaja potrzebę płatnego urlopu i dlaczego rząd federalny musi być częścią rozwiązanie.
Jakie są najnowsze informacje o płatnym urlopie w programie Build Back Better?
Czujemy się niezwykle optymistyczni, biorąc pod uwagę, że został on ponownie wprowadzony do [programu „Odbuduj lepiej”] i, o ile wiemy, nie ma żadnych sprzeciwów z dowolnego miejsca w Izbie ani w Białym Domu. W rzeczywistości Biały Dom bardzo popiera jego powrót.
To bardzo pozytywny ruch. Wzmacnia to podstawowe znaczenie myślenia o różnych elementach programu opieki w ramach zintegrowanej infrastruktury. Musimy wdrożyć [te elementy], aby zapewnić prosperowanie nie tylko pracownikom i ich rodzinom, ale także naszej gospodarce. Musimy upewnić się, że kobiety mogą wrócić na rynek pracy, abyśmy mogli wpompować więcej pieniędzy w nasz PKB.
Tracimy miliardy i miliardy dolarów — myślę, że według ostatnich szacunków gospodarka USA traci rocznie 650 miliardów dolarów PKB w wyniku braku udziału kobiet w sile roboczej w takim samym stopniu, jak w innych bogatych krajach świat.
Jesteśmy naprawdę odstający na tym froncie. I szczerze mówiąc, jest to również kwestia równości płci i rasy.
Dobrze.
Myślę, że wszystkie te rzeczy połączone – fakt, że jest tak ważny dla prosperujących rodzin i pracowników, jest tak ważny dla gospodarki i jest tak centralnym elementem zwiększenie równości płci i rasy w tym kraju, aby ludzie nie [musieli wybierać między] ich odpowiedzialnością opiekuńczą a ich dochodami, pracą i byciem w stanie zapewnić, że nie będziemy stale proporcjonalnie krzywdzić kobiety, w szczególności kobiety kolorowe, ignorując rzeczywistość, w której wykonują większość płatnej i bezpłatnej opieki ten kraj. I że o wiele więcej kobiet mogłoby powrócić lub pozostać na rynku pracy, gdybyśmy mieli płatny urlop.
Dlaczego płatny urlop jest zwracany, podczas gdy tak wiele rzeczy, które zostały odcięte, pozostaje na bloku do rąbania?
Jeśli posłuchasz komentarzy senatorów na całym świecie, nie usłyszysz ludzi mówiących, że chcą skorzystać z tego płatnego urlopu. Nawet Manchin, który przez to wszystko był taką zagadką, nigdy nie powiedział, że nie wierzy w potrzebę płatnego urlopu i spotyka się ze swoimi wyborcami. W jego rodzinnym stanie podjęto tak wiele wysiłków, aby uświadomić mu, jak ważne jest to dla mieszkańców Zachodniej Wirginii.
Były parady opiekuńcze, były spotkania z wyborcami, jeden na jednego wszelkiego rodzaju, władza piłkarze, mamy i tatusiowie, pojawiły się reklamy, pojawiły się banery w futbolu West Virginia University stadion. Nastąpiła niezwykła widoczność i mnóstwo rozmów.
I nikt nie zgłosił się do rozmowy, kiedy senator Manchin mówi: „Przepraszam, nie ma płatnego urlopu”.
Płatny urlop nie jest nowością, od jakiegoś czasu jest w propozycjach administracji. Odbyła się kolejna rozmowa na temat wymogu pracy w programie… Cóż, nie masz prawa do płatnego urlopu, chyba że pracujesz! Chodzi o możliwość pozostania na rynku pracy.
Ha, racja.
Były rozmowy o testowaniu środków. Jest już nastawiony na zapewnienie większości wsparcia rodzinom, które znajdują się w najmniej korzystnym stanie ekonomicznym. Jest doskonale nastawiony, aby upewnić się, że pomaga ludziom, którzy najbardziej tego potrzebują.
Mamy dziewięć stanów plus Waszyngton, które mają programy płatnego urlopu. Mamy wiele dowodów na to, jak dobrze to działa. Działało to na tyle dobrze, że w pierwszych dwóch państwach, które wdrożyły płatny urlop już odeszły z powrotem, aby go wzmocnić i rozszerzyć przepisy, które czynią go jeszcze bardziej znaczącym dla osób o niskich dochodach pracownicy.
Tak więc jest to polityka, o której wiemy, że działa i która jest niezbędna do upewnienia się, że nie dyskryminujemy kobiet i osób kolorowych, które zajmują się większością spraw opiekuńczych w społeczeństwie. I jasne jest, że daje to gospodarce zamiast kosztować gospodarkę i tylko reszcie świata, aby zobaczyć, jak absurdalne jest to, że jesteśmy tak odstający.
Powiedziałeś, że tracimy 650 miliardów dolarów rocznie, ponieważ kobiety nie mogą w pełni uczestniczyć w pracy. To ogromna liczba. Wydaje się to sugerować, że firmy naprawdę stałyby za takim programem.
Cóż, jedyną rzeczą, której jeszcze nie powiedziałem, jest to, jak duże jest wsparcie w społeczności małych firm. Myślę, że liczby są bardzo pozytywne na tym froncie, ponieważ większość małych firm rozumie, że bez programu naprawdę ciężko jest im konkurować z większymi firmami, tymi wielkimi korporacjami, które mają pieniądze do zaoferowania korzyści.
Wiele firm przy głównych ulicach jest prowadzonych przez członków rodziny, którzy dbają o swoich pracowników i chcą to oferować. To trudna sytuacja dla pracodawcy i trudna dla pracowników, w których są zainwestowani.
Myślę, że innym powodem jest zdrowie publiczne. Czy potrzebujemy lepszego przykładu niż COVID, dlaczego tak ważne jest, aby ludzie mogli zostać w domu, gdy są chorzy i nie rozprzestrzeniać tego, co mają, innym? A jak poprosić ludzi, którzy żyją od wypłaty do wypłaty, aby zostali w domu, jeśli oznacza to, że mogą stracić pracę? Albo stracić część swojej pensji, a potem nie mogą płacić czynszu ani kupować jedzenia? Co robisz, jeśli masz chore dziecko?
Wspaniale jest, na przykład, uczynić opiekę nad dzieckiem bardziej przystępną, ale gdy Twoje dziecko jest chore, zdarzy się wypadek, lub gdy wydarzy się straszna tragedia, lub Twój współmałżonek jest w szpitalu, czy zostawisz ich tam samych z powodu strachu, że możesz stracić pracę, od której wszyscy zależycie na jedzenie i wynajem? Albo twoja zdolność do utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego? Tak więc z punktu widzenia zdrowia publicznego wiemy, że w społecznościach o niższych dochodach ludzie nie mają takich rzeczy jak płatne dni i płatne urlopy, i tam rozprzestrzeniają się choroby zakaźne najszybszy.
Tak więc jest to naprawdę imperatyw zdrowia publicznego. Ludzie muszą dbać o siebie lub opiekować się bliskimi, gdy są chorzy. Istnieje również wiele dowodów na to, że wydajność jest problemem. Jak produktywny jest pracownik, który musi pracować chory? Jak produktywny jest pracownik, który martwi się o swoje chore dziecko lub rodziców? To niektóre z ukrytych, ale bardzo znaczących kosztów braku płatnego urlopu.
Zgadza się, a dorozumianym punktem jest to, że rynek nie może w pełni rozwiązać tego problemu.
Och, na pewno. Od dziesięcioleci rozmawiamy o płatnym urlopie w tym kraju. Oczywiste jest, że bez programu federalnego nie będziemy mieli powszechnego uczestnictwa ani dostępności. Rozmawiamy o tym wystarczająco długo, by wiedzieć, że nie każdy pracodawca chce to oferować, nie każdy pracownik będzie mógł z niego skorzystać lub kwalifikować się. Jedynym sposobem zagwarantowania, że jest on powszechnie dostępny, jest upewnienie się, że jest to program federalny.
Czy stany mogą po prostu wypełnić luki, takie jak Kolorado, Kalifornia i stan Waszyngton?
Cóż, wiemy, że stany, które najrzadziej oferują to samodzielnie, to stany, które są prawdopodobnie mają największą koncentrację pracowników o niskich zarobkach i którzy cierpią z powodu braku zapłaty Zostawić.
Najgorszy scenariusz: w planie Build Back Better nie ma płatnego urlopu. Co dalej?
Więc nie mam kryształowej kuli. Ale jesteśmy w punkcie, w którym istnieje szerokie zrozumienie potrzeby. Jeśli spojrzysz na popyt publiczny, to jest poza wykresami.
Nie ma sprawy, którą pociągasz, która cieszyłaby się tak powszechnym poparciem w różnych liniach partyjnych, w różnych grupach demograficznych i w różnych lokalizacjach geograficznych. Niezależnie od tego, czy są to starzy, młodzi, biali, kolorowi, mężczyźni, kobiety, z dziećmi lub bez, wszystkie grupy, o których można pomyśleć, popierają płatny urlop. Nie jest to kwestia partyzancka w świadomości opinii publicznej. A potem patrzysz na to, co dzieje się w Kongresie i zdajesz sobie sprawę, pomimo całej tej debaty i całego biegania, ogólnie… kosztu rachunku i partyzantki, nie słychać osób wypowiadających się przeciwko płatnemu urlopowi… to już nie jest pytanie nawet wśród Republikanie.
To naprawdę pytanie, jak powinniśmy to zrobić i jak należy za to zapłacić. Tak znacząco przesunęliśmy igłę. Nie mogę nawet zacząć spekulować, ale jest dla mnie jasne, że nie przestaniemy walczyć o płatny urlop, bo to polityka, której czas nadszedł.
W tym kraju nastąpiła zmiana paradygmatu. I pamiętam czasy, kiedy nasza kultura walczyła o żonglowanie obowiązkami opiekuńczymi i praca wydaje się być indywidualnym problemem, a jeśli nie sprawiasz, że działa, coś jest nie tak ty. Nie pracujesz wystarczająco ciężko, nie jesteś wystarczająco mądry, czy cokolwiek to jest. Ponieważ wywodzimy się z umysłu: „Podnieś się ze swoich butów, a jeśli ciężko pracujesz, świat należy do Ciebie”.
Myślę, że docenia się fakt, że życie bierze nas wszystkich. Bez względu na to, jak ciężko pracujesz, ludzie chorują, zdarzają się wypadki, tragedie, nowotwory, pandemie. Przez całe nasze życie dzieją się niezliczone rzeczy, kiedy potrzebujemy trochę czasu. I to jest prawda, niezależnie od tego, czy wyciągasz się ze swoich bootstrapów, czy nie.
I po prostu ma sens nie karać ludzi do końca życia.
Dobrze. Nie karać ludzi do końca życia. W tym kraju zdewaluowaliśmy opiekę. Zrobiliśmy to częściowo dlatego, że od początku postrzegaliśmy to jako dzieło kobiet lub osób kolorowych. W zakresie, w jakim nie stosujemy zasad ani zasobów związanych z opieką i tworzymy znaczącą infrastrukturę, aby: wesprzyj to, to nadal deprecjonujemy opiekę i w efekcie deprecjonujemy kobiety i osoby kolorowe, i to jest dyskryminacja. To rasizm i seksizm, jasne i proste.
