Obecnie nacisk na wprowadzenie federalnego płatnego urlopu rodzinnego i urlopu medycznego w Stanach Zjednoczonych jest praktycznie wszędzie. Podczas gdy rząd federalny jest na skraju uchwalenia czterotygodniowego planu, który obejmowałby pracowników, którzy nie mają jeszcze planów stanowych lub planu poprzez ich miejsce pracy, jego przejście w Build Back Better Planie Bidena – choć całkowicie konieczne – jest dalekie od gwarantowane. A ponieważ jest to tak gorący temat, ciągłe argumenty przeciwko uchwalaniu tej polityki są niemal wszędzie. Jednak nowe badanie pokazuje, że część opozycji wobec programu — niektórzy konserwatyści i grupy biznesowe twierdzą, że jest to gwarantowane przez władze federalne płatny urlop rodzinny pochodzi z grup biznesowych, które twierdzą, że małe firmy ucierpią, a nawet zostaną zmuszone do zamknięcia, jeśli będą musiały płacić pracownikom, aby nie pracowali.
Ale nowa ankieta faktycznie pokazuje coś przeciwnego: aż tyle właściciele małych firm, szczególnie ci, którzy mają bezpośrednie doświadczenie z programem państwowym, faktycznie wspierają
w dokument roboczy Narodowego Biura Badań Ekonomicznych na małe firmy w Nowym Jorku i New Jersey, dwa stany, które stosują politykę płatnego urlopu rodzinnego, 71 procent stwierdziło, że bardzo lub w pewnym stopniu popiera płatny urlop rodzinny.
To o 11 punktów więcej w porównaniu z ostatnim badaniem przeprowadzonym przed pandemia, przy czym podwyżki są większe w firmach, w których pracownik korzystał ze stanowego płatnego świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego. Sugeruje to, że doświadczenie z PFL doprowadziło do tego, że pracodawcy stali się bardziej pomocni i że doświadczenie COVID-19 zmieniło wiele poglądów z przeciwnych na na korzyść tej polityki.
Oczywiście ankieta została ograniczona do stosunkowo niewielkiej próby, co potwierdzają badacze.
Ale prawdą jest również, że obawy małych firm w Nowym Jorku i New Jersey podzielają: tych w innych stanach i że jest to założenie, a nie fakt, że większość małych firm jest przeciwko rozszerzenie przepisów dotyczących płatnych urlopów rodzinnych.
„W przeciwieństwie do niektórych powszechnie przytaczanych retoryki, mali pracodawcy w stanach z programami PFL w rzeczywistości dość popierają PFL” raport podsumowuje, „sugerując, że obawy o negatywny wpływ na takie firmy nie powinny być przeszkodą w uchwalaniu PFL programy.”
A biorąc pod uwagę wpływ, jaki pandemia COVID-19 wywiera na te firmy – zwiększając poparcie i zmniejszając sprzeciw – „okres po COVID-19 może być dogodny moment do rozważenia dalszych powiązanych przepisów.” Na przeszkodzie stoi połączenie korporacyjnych darowizn dla polityków, ponadpartyjnego chęć bycia „pro-biznesowym” i niesprawiedliwy sposób, w jaki reprezentacja federalna faworyzuje konserwatystów, oznacza, że postęp w federalnym płatnym urlopie rodzinnym utknął. Ale są też powody do nadziei.
Pięć stanów i Waszyngton, DC, opłaciłeś już urlop rodzinnys w księgach. Prawie 200 dużych firm publicznie wspierało płatne urlopy krajowe w marcowym liście do Kongresu i oszałamiającym 82 procent Amerykanów są również za tą polityką.
Ostatnio, tydzień po sprzeciwie konserwatywnych Demokratów Joe Manchin usunięto płatny urlop rodzinny z ramy Build Back Better Białego Domu, Dom Demokratów nieoczekiwanie przywrócono federalną gwarancję płatnego urlopu rodzinnego z powrotem do ustawa Build Back Better uchwalona przez Izbę w zeszłym tygodniu. To pozostawia senackim demokratom wymyślenie, jak uzyskać poparcie Manchina, trudne zadanie, ale szansa, która do niedawna nawet nie wyglądała, na jaką mieliby. Ale w międzyczasie pomysł, że firmy nie chcą przechodzić programu, który pomaga im zachować konkurencyjność podczas zatrudniania, program, który zwiększa satysfakcję z pracy i życia oraz program, który sprawia, że pracownicy są szczęśliwsi i bardziej produktywni, jest po prostu głupi.
