Czujesz się wypalony? Nie jesteś sam. Pandemia czy nie, długo zachwiana równowaga między czasem spędzanym w pracy, a tym, jak produktywni jesteśmy w pracy, a ile czasu spędzamy w domu z naszymi rodzinami odpycha pracujących rodziców lat. ten nieuchwytna równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ludzie ciągle o tym mówią, wydaje się niemożliwe do osiągnięcia. I choć związek między godzinami pracy a wydajnością wydaje się zerwany, ale co by było, gdybyśmy mieli 4 dni tydzień pracy zamiast 5? Wielka Brytania uruchamia nowy program pilotażowy dla 30 firm, który może radykalnie zmienić standardy pracy.
W pilotażowym programie, który potrwa od czerwca do grudnia 2022 r., bierze udział około 30 firm w Wielkiej Brytanii. Pilot jest nadzorowany przez 4-dniowy tydzień na świecie we współpracy z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz badaczami z Oxford University, Cambridge University i Boston College.
W programie firmy biorące udział w programie poproszą pracowników o utrzymanie produktywności, ale będą pracować tylko przez 80 procent czasu od przejścia na dodatkowy dzień wolny w każdym tygodniu.
„Coraz więcej firm przechodzi na strategie skoncentrowane na produktywności, aby umożliwić im skrócenie czasu pracy bez zmniejszania płac” – powiedział Joe O’Connor, kierownik programu pilotażowego 4 Day Week Global. „Jesteśmy podekscytowani rosnącą dynamiką i zainteresowaniem naszym programem pilotażowym oraz szerzej czterodniowym tygodniem”.
Poprzednie programy pilotażowe na całym świecie przyniosły znaczne korzyści: skrócenie czasu pracy do czterech dni zamiast pięciu. A pilot krótszego tygodnia pracy na Islandii miał niesamowite rezultaty, gdy wdrożono krótszy tydzień pracy. Przechodząc z 40 godzin tygodniowo do 32, pracownicy byli zdrowsi, bardziej produktywni, szczęśliwsi i zmotywowani do robienia więcej. Byli też znacznie mniej zestresowani, a od czasu opublikowania statystyk 90 procent pracowników na Islandii było w stanie ograniczyć swoją pracę z niesamowitymi wynikami.
I to właśnie ma nadzieję zobaczyć nowy pilot z Wielkiej Brytanii. „Czterodniowy tydzień podważa dotychczasowy model pracy i pomaga firmom odejść od prostoty mierzenie, jak długo ludzie są „w pracy”, aby lepiej skoncentrować się na produkcji”, O’Connor powiedział. „2022 będzie rokiem, który zwiastuje tę śmiałą, nową przyszłość pracy”.
Ponieważ coraz więcej krajów rozważa krótsze tygodnie pracy, musimy się zastanowić, czy Stany Zjednoczone kiedykolwiek spróbują czegoś takiego. To możliwe, a przedstawiciel Kalifornii Mark Takano próbuje uchwalić nową ustawę, która skróciłaby uznawany przez władze federalne 40-godzinny tydzień pracy do 32 godzin. Takano ma również nadzieję na wprowadzenie wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracownicy będą musieli pracować więcej niż 32 godziny tygodniowo.
Gdyby Stany Zjednoczone miały przejść na 32-godzinny tydzień pracy, przyniosłoby to korzyści wszystkim, ale miałoby szczególnie pozytywny wpływ na rodziców. Chociaż nie wydaje się, aby Stany Zjednoczone miały w najbliższym czasie swój 4-dniowy tydzień pracy, brytyjski program pilotażowy będzie służył jako dalszy dowód, poprzez zebrane dane, że firmy pracujące 5 dni w tygodniu są archaiczne i czas na to zmiana.
