Kolejne USA Spółka wykonał skok do czterodniowego tygodnia pracy i nie ogląda się za siebie. Healthwise z siedzibą w Idaho, organizacja non-profit, która dostarcza literaturę medyczną skierowaną do pacjentów za pośrednictwem szpitali i gabinety lekarskie rozpoczęły czterodniowy okres próbny w tygodniu pracy po tym, jak rotacja pracowników osiągnęła rekordowo wysoki poziom. Po siedmiu miesiącach proces był tak udany, że postanowili uczynić go trwałym.
Po zauważeniu zwiększonej liczby pracowników opuszczających Healthwise podczas pandemii kierownictwo firmy zdecydowało się na nowatorskie podejście, aby podnieść morale pracowników i zwiększyć ich retencję.
„Zdecydowaliśmy, że to dobry czas, aby wypróbować czterodniowy tydzień”, dyrektor generalny Healthwise Adam Husney, MD. powiedział Mąż stanu z Idaho. „Od tego czasu zaobserwowaliśmy bardzo niewielkie zużycie. Healthwise zawsze było miejscem, które bardzo dbało o swoich pracowników i jesteśmy z tego dumni”.
„Otrzymane przez nas opinie są bardzo pozytywne” – wyjaśnił Hunsey. „Dziewięćdziesiąt pięć procent naszych pracowników uważa, że czterodniowy tydzień pracy pozytywnie wpłynął na ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Osiemdziesiąt procent stwierdziło, że czterodniowy tydzień pracy sprawił, że chętniej polecili Healthwise jako pracodawcę swojej rodzinie i przyjaciołom”.
Healthwise nie jest pierwszą amerykańską firmą, która od początku pandemii radzi sobie z ogromnymi obrotem. The Washington Post donosi, że prawie 4,4 miliona pracowników opuściło pracę tylko w lutym, wzmacniając ideę, że w całym kraju trwa „Wielka Rezygnacja”. Gdy wybucha pandemia wypalenia zawodowego, rekordowa liczba pracowników odchodzi z pracy, powołując się na niskie płace, niewiele możliwości awans, poczucie braku szacunku w pracy i niemożność znalezienia odpowiedniej lub niedrogiej opieki nad dzieckiem w godzinach pracy, według Pew Research.
Aby poradzić sobie z rotacją i niezadowoleniem pracowników, wiele firm w USA a za granicą eksperymentują ze skróceniem tygodnia pracy i znajdują bezprecedensowy sukces. Na całym świecie w Irlandii trwają czterodniowe testy w tygodniu pracy, Wielka Brytania., Nowa Zelandia, Belgia i Hiszpania po tym, jak Islandia odniosła korzyści z udanego procesu. Podobnie przedstawiciele stanu w Kalifornii niedawno wprowadzili ustawę, która wymagałaby od wszystkich firm zatrudniających ponad 500 pracowników przejścia na skrócony tydzień pracy. Jeśli przejdzie, rachunek zarobi to pierwszy stan w kraju objąć skrócony tydzień pracy na poziomie państwa.
Choć może się to wydawać sprzeczne z intuicją, badania wykazały, że w rzeczywistości czterodniowy tydzień pracy zwiększa produktywność pracowników obok satysfakcji z pracy, morale w miejscu pracy i poczucia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, znaczenie które w dzisiejszych czasach niezrównanego stresu, nierówności, lęku i depresji nie mogą być zawyżone. „W dzisiejszych czasach dużo się mówi o przyszłości pracy i możliwościach, jakie oferuje, ale tutaj jest coś więcej niż szansa”, powiedziała Juliet Schor, ekonomistka, która konsultowała się z Healthwise w sprawie zmiany tygodnia pracy, podczas niedawnego TED Rozmowa. „Mamy imperatyw, aby stawić czoła wyzwaniom naszej obecnej chwili, pandemii wypalenia i depresji, nierówności rasowej i dochodowej”.
