Kalifornia może stać się pierwszym stanem w USA, który ma mandat czterodniowy tydzień pracy po tym, jak ustawodawcy stanowi wprowadzili projekt ustawy, która skróciłaby dotychczasowy tydzień pracy z 40 do 32 godzin.
Propozycja, Assembly Bill 2932, wymagałaby od każdego pracodawcy zatrudniającego ponad 500 pracowników skrócenia wymaganych godzin i wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane powyżej 32. roku życia. Obecnie federalny tydzień pracy wynosi 40 godzin, z nadgodzinami za przepracowane godziny przekraczające 40. Wprowadzone przez Cristinę Garcię, przedstawicielkę hrabstwa Los Angeles, przepisy stanowią również, że pracodawcy nie mogą obniżać stawek płac pracowników w odpowiedzi na skrócony tydzień pracy.
„Mieliśmy pięciodniowy tydzień pracy od rewolucji przemysłowej” – powiedział Garcia Los Angeles Times, „ale osiągnęliśmy duży postęp w społeczeństwie i osiągnęliśmy wiele postępów. Myślę, że pandemia w tej chwili daje nam możliwość ponownego przemyślenia rzeczy, ponownego wyobrażenia sobie.
Obecnie żadne inne państwa nie wdrożyły takiego ustawodawstwa, chociaż wiele Amerykańskie firmy przyjęły czterodniowy tydzień pracy z pozytywnymi wynikami. Śruba oraz Bufor, dwie firmy technologiczne, które przyłączyły się do czterodniowej rewolucji, zgłosiły większość swoich pracowników czuli, że mają większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i nie mają trudności z ukończeniem pracy w ciągu skróconego tydzień. I ogromny program pilotażowy w Ameryce Północnej 38 różnych firm bierze udział we własnych, czterodniowych programach pilotażowych w tygodniu pracy.
Rachunek pojawia się w momencie, gdy czterodniowy tydzień pracy nabiera tempa nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale na całym świecie. Kilka krajów europejskich, w tym Belgia, Irlandia i Hiszpania, pilotuje czterodniowe tygodnie pracy po tym, jak Islandia odniosła bezprecedensowy sukces dzięki skróceniu próbnego tygodnia pracy.
Badania wykazały, że skrócony tydzień pracy zwiększa morale pracowników, poprawia zdrowie psychiczne pracowników, wzmacnia rodziny i zwiększa produktywność pracowników. Ponadto skrócony tydzień pracy obniża koszty ogólne pracodawców, a firmy mają mniejszą rotację.
Prawodawcy na szczeblu federalnym również wykazali zainteresowanie zmieniającym się krajobrazem tygodnia pracy. W zeszłym roku przedstawiciel Kalifornii Mark Takano przedstawił Ustawa o 32-godzinnym tygodniu pracy, ustawa, która na nowo zdefiniowałaby tydzień pracy, tak jak znają go Amerykanie od 1940 roku. Wspierane przez Kongres Postępowego Klubu Postępowego, projekt ustawy skróciłby tydzień pracy do 32 godzin, a pracodawcy musieliby płacić półtora nadgodzin za wszelkie dodatkowe przepracowane godziny.
„Krótszy tydzień pracy przyniósłby korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom” Takano powiedział po wprowadzeniu ustawy. „Programy pilotażowe prowadzone przez rządy i firmy na całym świecie przyniosły obiecujące wyniki, ponieważ wydajność wzrosła, a pracownicy lepiej raportowali” równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, mniejsza potrzeba zwolnienia lekarskiego, podwyższone morale i niższe wydatki na opiekę nad dziećmi, ponieważ mieli więcej czasu z rodziną i dzieci."
„Po prawie dwuletniej pandemii, która zmusiła miliony ludzi do zbadania możliwości pracy zdalnej, śmiało powiedzieć, że nie możemy – i nie powinniśmy – po prostu wrócić do normalności, ponieważ normalność nie działała” Takano powiedział. „Ludzie spędzali więcej czasu w pracy, mniej z bliskimi, pogarszało się ich zdrowie i samopoczucie, a przez cały czas ich zarobki pozostawały w stagnacji. To poważny problem."
