27 kwietnia ponad 350 firm ogłosiło swoje wsparcie i ponowiło apele o przyjęcie federalnego planu płatnego urlopu rodzinnego i medycznego. Obecnie Stany Zjednoczone są jednym z niewielu krajów OECD na świecie, które nie zapewniają żadnych federalny płatny urlop, wraz z Papuą Nową Gwineą, Mikronezją, Surinamem, Tongą, Wyspami Marshalla, Nauru i Palau. Pomimo oszałamiającego, ponadpartyjnego poparcia społecznego, gospodarka, która byłaby dla niego korzystniejsza, oraz miejsce pracy, które byłoby bardziej sprawiedliwe i łatwiejsze w zarządzaniu dzięki temu, przełomowy punkt odniesienia prezydenta Bidena Build Back Better Ustawa, która zapewniałaby płatne urlopy dla rodziców i opiekunów, utknęła w Senacie, niszcząc nadzieje wielu Amerykanów, że płatny urlop – nawet tylko kilka tygodni, gdy skrócił swój plan do czterech tygodni próbując go przekazać, kiedykolwiek stanie się rzeczywistością.
Mimo to liderzy biznesu w całym kraju potwierdzili swoje zaangażowanie w rozwój federalnej polityki płatnego urlopu. Z pomocą
- Płatny urlop jest podstawowym elementem zajęcie się nierównościami rasowymi, klasowymi i płciowymi.
- Płatny urlop prowadzi do lepszego przyciągania talentów, utrzymania pracowników i poprawy morale pracowników, przyczyniając się do większej stabilności i rentowności firmy.
- Federalny program płatnych urlopów powinien być inkluzywny i w równym stopniu chronić wszystkich pracowników, niezależnie od tego, jaką pracę wykonują, gdzie mieszkają lub kogo kochają.
- Federalny program płatnego urlopu powinien być kompleksowy i wspierać osoby pracujące, gdy przyjmują nowe dziecko, troszczą się o poważnie chorego członka rodziny lub dbają o własną poważną chorobę.
- Każdy powinien móc towarzyszyć swojej rodzinie w najważniejszych chwilach. Kiedy rodziny prosperują, wszyscy prosperują.
„Amerykańscy pracownicy nie powinni wybierać między pracą, której chcą, a rodziną, którą kochają. Silna inwestycja w płatny urlop i opiekę nad dziećmi sprawiłaby, że Stany Zjednoczone byłyby bardziej konkurencyjne i pomogłyby odbudować bardziej inkluzywną i sprawiedliwą gospodarkę” – powiedziała Jenna Johnson, prezes Patagonia, Inc. oświadczenie.
Ponowny nacisk nadchodzi, gdy Amerykanie zmagają się z inflacją i niedoborami siły roboczej, a wiele rodzin jest zmiażdżonych pod ciężarem długu narosłego, gdy brali bezpłatny urlop z pracy, aby zająć się sobą lub swoją rodziną, gdy szaleje pandemia COVID-19.
„Najważniejszą pracą każdego rodzica jest opieka nad dziećmi. W Chobani zawsze stawiamy rodzinę na pierwszym miejscu i jesteśmy dumni, że pomogliśmy zainspirować więcej pracodawców do oferowania pełnego płatnego urlopu rodzicielskiego. Czy nie nadszedł czas, aby przywódcy naszego narodu wkroczyli, aby zapewnić każdemu rodzicowi w Ameryce czas, umiejętności i środki? nawiązać więź z dzieckiem i opiekować się nim?” Powiedział Mark Broadhurst, wiceprezes Impact & Advocacy of Chobani.
Prezydent Biden zademonstrował swoje zaangażowanie w reformę płatnego urlopu w USA, mimo że jego ustawa BBB ugrzęzła w martwym punkcie. Na początku tego roku, podczas Adres Stanu ZwiązkuPrezydent wspomniał o płatnym urlopie i wydał oświadczenie, w którym wyraża swoje zobowiązanie do zapewnienia, że rodziny nie będą zmuszane do wyboru między pracą a opieką nad bliskimi. Jego zaktualizowany plan wciąż jest tajemnicą, ale wiele wskazuje na to, że będzie na nim polegał ulgi podatkowe dla pracodawców którzy zapewniają pracownikom płatne urlopy.
