Zapytaj dowolnego pracującego rodzica, a prawdopodobnie przedstawi Ci historię o tym, jak trudne jest znalezienie tego nieuchwytna równowaga między życiem zawodowym a prywatnym był dla nich. Od dziesięcioleci istnieje rozmycie między godzinami pracy a godzinami domowymi, a wielu rodziców nie jest już w stanie „wychodzić z pracy w biurze” w nadziei, że będziesz osiągalny i aktywny, nawet gdy jesteś poza biurem.
Dla wielu pracowników było jasne, że długie godziny spędzone w biurze nie działają — a także, że związek między długimi godzinami pracy a wydajnością w pracy pozostaje płaski — ale firmom trwa to dłużej złapać się. Jednak powoli fala się zmieniła i od 1 czerwca 60 firm w Wielkiej Brytanii wypróbowało największy na świecie 4-dniowy tydzień pracy. Oto, co musisz wiedzieć.
Według Opiekun, ponad 3000 pracowników w 60 firmach w Wielkiej Brytanii ma rozpocząć 4-dniowy okres próbny w tygodniu pracy, w ramach tzw. największy program pilotażowy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
„Oczekuje się, że w programie, który będzie trwał początkowo od czerwca do grudnia, wezmą udział pracownicy z wielu różnych firm i organizacji charytatywnych.” Opiekun raporty. Obejmuje to „Royal Society of Biology, londyńską firmę piwowarską Pressure Drop, firmę produkującą urządzenia medyczne z siedzibą w Manchesterze oraz sklep z rybami i frytkami w Norfolk”.
Program pilotażowy jest prowadzony przez Uniwersytet Oksfordzki i Uniwersytet w Cambridge wraz z Boston College w Stanach Zjednoczonych. Działa również we współpracy z 4 Day Week Global, grupą kampanijną opowiadającą się za lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, a także kampanią 4 Day Week w Wielkiej Brytanii i thinktankiem Autonomy.
Podczas próby firmy mają nadzieję zbadać, w jaki sposób nowy bilans godzin może wpłynąć na wiele firm w całej gospodarce. Zebrane badania pomogą określić odpowiednie wskaźniki wydajności i dobrostanu pracowników, gdy rozpocznie się zmiana na krótszy tydzień pracy.
„Coraz częściej menedżerowie i dyrektorzy przyjmują nowy model pracy, który koncentruje się na jakości wyników, a nie ilości godzin” – powiedział Joe O’Connor, dyrektor naczelny 4 Day Week Global. „Pracownicy wyszli z pandemii z różnymi oczekiwaniami co do tego, co stanowi zdrową równowagę między życiem a pracą”.
Proces będzie trwał sześć miesięcy między czerwcem 2022 a listopadem 2022 r., a kluczowym aspektem procesu jest to, że skrócony czas pracy nie powoduje utraty wynagrodzenia dla pracowników — podobnie jak w przypadku innych 4-dniowych prób w tygodniu pracy biegać. W idealnej sytuacji, podobnie jak w przypadku innych prób, ta próba wykaże, że ludzie mogą pracować mniej godzin niż oni zarabiali tyle samo pieniędzy i pozostawali tak samo wydajni, jak podczas 40-godzinnej pracy tygodnie pracy.
Badanie w Wielkiej Brytanii będzie następstwem innych podobnych badań, które miały miejsce w: Irlandia, Kanada, Australia, Nowa Zelandia i Stany Zjednoczone — wszystkie z nich skutecznie pokazały, że skrócone godziny pracy nie zmniejszają produktywności, co z kolei zwiększa zadowolenie pracowników i ich utrzymanie.
