Pierworodne dzieci mają o 30% większe prawdopodobieństwo, że zostaną menedżerami i zajmą stanowiska kierownicze, podczas gdy jedyne dzieci są zazwyczaj ugodowe i bardziej kreatywne niż inne. Są to wyniki dwóch oddzielnych badań opublikowanych w ostatnich tygodniach. Pierwsze zbadano pierworodne dzieci ze Szwecji, drugie badanie koncentrowało się na jedynych dzieciach w Chinach. Obaj doszli do tego samego ogólnego wniosku: nasze instynkty dotyczące kolejności urodzeń mogą być trafne.
Pierworodny nauka, który badał tylko szwedzkich chłopców, stwierdził, że pierworodne dzieci częściej pozostają w szkole, odrabiają pracę domową i mają wyższe IQ. „Różnice między rodzeństwo miało wszystko wspólnego z dynamiką rodziny we wczesnych latach dzieci” Atlantycki raporty. „Po pierwsze, posiadanie większej liczby dzieci oznacza, że rodzice mogą spędzać mniej czasu z każdym dzieckiem, a wraz ze spadkiem inwestycji rodziców, może również IQ. Po drugie… ponieważ rodzeństwo rywalizuje o miłość rodziców (lub lody lub zabawki), zajmują pewne nisze – starsze rodzeństwo demonstruje swoje kompetencje i moc, podczas gdy młodsze rodzeństwo rozwija bardziej kreatywne strategie, aby zdobyć Uwaga."
Jedynak nauka, który przebadał 250 chińskich studentów, poszedł o krok dalej, wykorzystując skany mózgu. Oprócz testów behawioralnych (jedynacy mieli średnie IQ, ale wykazywały wyższy poziom przynajmniej jednej miary kreatywności i niższy poziom ugodowości) naukowcy odkryli, że jedynaki miały również zwiększoną aktywność mózgu w ich zakrętach nadbrzeżnych (wyobraźnia, planowanie) i zmniejszoną aktywność w ich przyśrodkowej korze przedczołowej (ugodowość).
Jedno słowo ostrzeżenia: badania kolejności urodzeń są pełne ostrzeżeń. Ponieważ praktycznie wszystkie są obserwacyjne i retrospektywne, nie można udowodnić związku przyczynowego i wykluczyć inne powody, dla których dana populacja może wykazywać głośne umiejętności przywódcze, zamiast kultywować ciszę kreatywność.
A IQ lub testy behawioralne, chleb powszedni tych badań, są słabymi miarami intelektu i osobowości. „Patrzysz na wydajność testu” – powiedział Mark Runko, redaktor Creativity Research Journal Kwarc. „To nie jest całkowicie wskazanie, co dana osoba może lub zrobi”.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w dniu
