W ciągu ostatnich kilku lat przetestowano status quo standardowego 5-dniowego tygodnia pracy. Zakrojone na szeroką skalę programy pilotażowe, w których wzięły udział setki pracowników i dziesiątki firm, odkryły zalety i wady przejścia na krótszy tydzień pracy bez obniżenia płacy lub produktywności. Czterodniowy tydzień pracy spotkał się z dużym poparciem zarówno ze strony pracowników, jak i firm — a nawet samorządów lokalnych. Jedna nowa ankieta podkreśla korzyści, jakie firmy dostrzegają w osiąganych wynikach finansowych oraz w zapewnianiu szczęścia i zdrowia swoim pracownikom.
„Dni gloryfikowania pracowitości i życia dla pracy mogą wkrótce minąć, ponieważ poparcie dla 4-dniowego tygodnia pracy zyskuje na popularności wśród amerykańskich pracowników” B2BRecenzje, firma, która zleciła nowe badanie, informuje.
„Ponieważ zbliża się ta poważna zmiana w amerykańskim biznesie, chcieliśmy uzyskać więcej informacji na temat tego, co właściciele firm i pracownicy myślą o przejściu na 4-dniowy tydzień pracy”.
Aby dowiedzieć się, co amerykańskie firmy i pracownicy sądzą o potencjale przejścia na 4-dniowy tydzień pracy, B2BReviews przeprowadziło ankietę wśród 1009 osób, w połowie właścicieli firm, w połowie pracowników. Należy zauważyć, że jest to tylko jedna ankieta — ale zawiera kilka interesujących wniosków dotyczących tego, czego chcą pracownicy i pracodawcy.
Według badania 27% właścicieli firm, którzy odpowiedzieli, ma już 4-dniowy tydzień pracy struktury, podczas gdy 57% właścicieli firm stwierdziło, że jest skłonnych przeprowadzić pilotażowy 4-dniowy tydzień pracy, aby ocenić jego uderzenie.
Kiedy właściciele firm zostali zapytani o korzyści, jakie ich zdaniem mógłby przynieść 4-dniowy tydzień pracy, 62% stwierdziło, że zapewniłoby to lepsze miejsce pracy kultury, 61% uważało, że zapewni to pracownikom większą elastyczność, a 54% uważa, że zwiększy ich kreatywność i innowacja.
Kiedy zapytano właścicieli firm, którzy sprzeciwiają się skróceniu tygodnia pracy, 55% stwierdziło, że może to negatywnie wpłynąć na obsługę klienta lub zadowolenie, a 45% uznało, że wbrew standardom branżowym, 41% uważało, że spowodowałoby to problemy z planowaniem i koordynacją, a 37% odpowiedziało, że są zadowoleni z obecnego system.
Ankietowani pracownicy również bardzo chcą krótkiego tygodnia. Osiemdziesiąt procent pracowników powiedziało, że poprą rząd federalny wdrażający 4-dniowy termin tygodnia pracy, mówiąc, że będą mieli więcej czasu na wypoczynek i związki, lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz mniej stresu.
Próby pilotażowe 4-dniowego tygodnia pracy zakończyły się sukcesem na kilku rynkach, w tym na USA i Kanada, Islandia, a nawet dla pilotów rządowych, jak jeden w Nowa Zelandia. Po próbach wiele firm nadal trzyma się 4-dniowego tygodnia pracy korzyści zarówno dla firm, jak i pracowników, w tym lepszą produktywność i szczęśliwsze życie zawodowe balansować.
Aby zobaczyć więcej szczegółów ankiety przeprowadzonej przez ankieta przeprowadzona przez B2BReviews, przejdź do ich awarii.
