11 lipca 2023 r. Maine stało się 13. stanem i drugim w tym roku, który przedstawił w budżecie stanowym program płatnych urlopów rodzinnych.
Gubernator stanu Maine Demokratka Janet Mills podpisała na początku tego tygodnia nową ustawę o płatnych urlopach rodzinnych i medycznych, która zagwarantuje pracownikom w określić prawo do płatnego urlopu rodzinnego i lekarskiego w przypadku niezdolności do pracy ze względu na potrzeby opiekuńcze lub poważne problemy zdrowotne.
„Ten historyczny budżet potwierdza moje przekonanie, że sposobem na zbudowanie silniejszego, lepiej prosperującego państwa jest inwestowanie w infrastrukturę, której mieszkańcy Maine potrzebują, aby odnieść sukces” rządowy Młyny — powiedział w komunikacie prasowym.
Wraz z nowym budżetem państwo poczyniło również historyczne inwestycje w opiekę nad dziećmi, dzięki czemu opieka nad dziećmi stanie się bardziej przystępna cenowo dla rodzin – i lepiej opłacać usługodawców.
„Od ustanowienia programu płatnych urlopów rodzinnych i lekarskich po wzmocnienie edukacji, mieszkalnictwa, opieki nad dziećmi, nasze siły roboczej i zapewniając ulgi podatkowe dla seniorów, ten budżet dokonuje przełomowych inwestycji w ludzi z Maine” rządowy — powiedział Mills.
Inwestycje stanu w dwa główne programy sieci bezpieczeństwa socjalnego mają miejsce w czasie, gdy plany rządu federalnego dotyczące przyjęcia planu płatnych urlopów rodzinnych utknęły w martwym punkcie od lat. Obecnie nie ma federalny program płatnych urlopów w Stanach Zjednoczonych.
Opieka nad dziećmi też jest droga, nieopłacalna i niedostępna dla wielu rodzin, niezależnie od tego, czy jest to opieka w ośrodku, czy nawet zatrudnienie opiekunki.
Programy zapewnią rodzinom w stanie większe wsparcie od urodzenia do przedszkola — i w innych sytuacjach życiowych mogą nie być w stanie sobie na to pozwolić, ale i tak nieuchronnie będą musieli sobie radzić, jak choroba, poród lub opieka nad inny.
Co zawiera program płatnych urlopów rodzinnych i medycznych w stanie Maine?
Nowe prawo gwarantuje pracownikom w Maine prawo do płatnego urlopu zdrowotnego i rodzinnego, gdy nie są w stanie pracować z powodu potrzeb opiekuńczych lub poważnych potrzeb zdrowotnych. Plan rozpocznie się w 2026 roku i będzie finansowany z podatku od wynagrodzeń, podzielonego między pracowników i pracodawców.
Spółki publiczne i prywatne zatrudniające 15 lub więcej pracowników będą zobowiązane do zapewnienia pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy dostępu do płatnego urlopu w sytuacjach kwalifikujących się, co obejmuje, za Center for American Progress:
- Opieka nad poważnym stanem zdrowia pracownika lub opieka nad ciężko chorym członkiem rodziny
- Aby nawiązać więź z dzieckiem pracownika w ciągu pierwszych 12 miesięcy po urodzeniu, adopcji lub umieszczeniu w rodzinie zastępczej
- Aby poświęcić trochę czasu po oddaniu narządów
- Bezpieczny urlop, znany również jako urlop dla ofiar napaści na tle seksualnym
- Radzenie sobie ze skutkami misji wojskowej ukochanej osoby
Aby kwalifikować się do płatnego urlopu, pracownicy muszą „zarobić co najmniej 6216 USD w roku poprzedzającym urlop”, aby otrzymać do 12 tygodni urlopu rodzinnego i do 12 tygodni urlopu medycznego rocznie. Jednak pracownicy nie mogą wziąć urlopu zdrowotnego i rodzinnego w tym samym roku.
Prawo chroni również stanowisko pracy pracownika podczas urlopu, tj Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi wyjaśnia. W przypadku pracowników, którzy byli zatrudnieni „co najmniej 120 dni przed rozpoczęciem urlopu, pracodawca musi przywrócić tego pracownika na to samo lub równorzędne stanowisko z takim samym lub równoważne świadczenia, wynagrodzenie i inne warunki zatrudnienia”. Pracownicy, którzy biorą urlop przed co najmniej 120 dniami pracy, nie mają gwarancji takiego samego przywrócenia pracy prawa.
Podczas urlopu pracownicy otrzymają „90% części ich tygodniowego wynagrodzenia, która jest mniejsza lub równa 50% stanowej średniej tygodniowej płacy” wyjaśnia Center for American Progress. Ponadto pracownicy otrzymają „66% części ich tygodniowych zarobków, która stanowi ponad 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia stanowego”.
Co obejmuje historyczne inwestycje w opiekę nad dziećmi w stanie Maine?
Oprócz płatnego urlopu rodzinnego i medycznego, Gov. Mills wprowadził historyczne inwestycje w opiekę nad dziećmi, których celem było zbudowanie istniejącego systemu stanowego i zwiększenie wsparcia dla rodzin, dzieci i siły roboczej.
Państwo wprowadziło trzy główne inwestycje, w tym ulgę podatkową, zmiany w programie przystępności cenowej opieki nad dziećmi oraz nowe stypendium, za Maine.gov:
- Zmiany w ulgi podatkowej Maine Depended Exemption: Zmiany powodują, że ulga podatkowa dotycząca zwolnienia zależnego podlega zwrotowi za lata podatkowe rozpoczynające się 1 stycznia lub wcześniej, 2024 i indeksuje kredyt w wysokości 300 USD do inflacji – co oznacza, że będzie nadążał za inflacją – począwszy od 1 stycznia, 2025.
- Zwiększa uprawnienia do programu przystępności cenowej opieki nad dziećmi: Obecnie, aby kwalifikować się do programu dostępności opieki nad dzieckiem czy to nazwa własna? powinno być z dużej litery? — który pomaga rodzinom o niższych dochodach płacić za opiekę nad dziećmi — dochód rodziny musi być niższy niż 85% średniego dochodu w państwie. Nowa zmiana pozwoli na zakwalifikowanie się do programu rodzinom o dochodzie do 125% średniego dochodu. Ta zmiana zacznie obowiązywać w styczniu 2024 r.
- Podwyżka do Stypendium Pracownika Opieki nad Dziećmi: Obecnie wykwalifikowani pracownicy opieki nad dziećmi otrzymują stypendium w wysokości 200 USD, aby pomóc im sobie na to pozwolić nadal zatrzymywać pracowników i pozostać w branży, ale nowe zmiany podwajają miesięczne stypendium do 400 $.
Maine nie jest jedynym stanem, który podchwycił luz rządu federalnego, jeśli chodzi o dokonywanie historycznych inwestycji w rodziny i dzieci. Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, Nowy Jork, stan Waszyngton i Waszyngton również mają programy płatnych urlopów rodzinnych i medycznych, wśród kilku innych stanów.
Aby uzyskać więcej informacji na temat ostatnich zmian w Maine, odwiedź Maine.gov.
