Urlop ojcowski mógłby zmienić świat. Niewielka góra recenzowanych badań, białych ksiąg i statystyk potwierdza pogląd, że dostęp do płatnego urlopu może jedynie to zapewnić. A jednak wydaje się, że wszystko idzie na boki, gdy guma styka się z drogą.
„Wzięcie urlopu nie jest normatywne” – mówi Richard Petts, socjolog specjalizujący się w badaniach nt urlop rodzicielski, wyjaśniając statystyki dotyczące urlopu ojcowskiego, które pokazują, jak niewielu mężczyzn faktycznie wykorzystuje więcej niż tydzień płatnego urlopu. Zrozumiał dlaczego na własnej skórze, gdy po urodzeniu własnego dziecka walczył o urlop i zebrał w tym celu kilka dni chorobowych oraz przerwę w semestrze. Innymi słowy, zdał sobie sprawę, że jest jak wiele milionów mężczyzn, którzy nie mają dobrego dostępu do prawdziwego urlopu ojcowskiego. Co więcej, dzięki swojej pracy zrozumiał, że nawet jeśli ojcowie mają dostęp do federalnego płatnego urlopu, często z niego nie korzystają.
Ojcowski angażuje się w poprawę życie pracujących rodziców
To jest problem. Mężczyźni biorący urlopy mają silniejsze relacje z żonami, lepszą więź ze swoimi dziećmii większe uznanie dla prowadzenia gospodarstwa domowego. Jednak niewielki odsetek mężczyzn, którzy w pełni korzystają z urlopu, to nieproporcjonalnie zamożni, biali pracownicy najemni. Nawet oni zgłaszają, że czują się dyskryminowani za poświęcenie czasu.
Co zatem można zrobić, aby uporać się z wieżą uprzedzeń wobec urlopu, która jest tak wysoka, jak dowody na to? Petts, który poświęcił swoją karierę odpowiedzi na to pytanie, ma kilka pomysłów. Wszystko zaczyna się od dostępu.
Co dzieje się z ojcami, którzy mają dostęp do urlopu ojcowskiego i z niego korzystają?
Myślę, że wydarzy się kilka rzeczy. Myślę, że podstawową rzeczą, która się dzieje, jest to, że ojcowie są po to, aby nawiązać więź ze swoimi dziećmi, gdy dziecko się rodzi. Obecnie jedną z pierwszych rzeczy, jakie robią po urodzeniu dziecka, jest umożliwienie mu kontaktu „skóra do skóry” z matką, aby ułatwić nawiązanie więzi i przywiązania między matką a nowym dzieckiem.
To ta sama podstawowa idea. Jeśli jesteś przy porodzie, jeśli jesteś przy nim przez kilka pierwszych tygodni lub miesięcy po przyprowadzeniu dziecka do domu, możesz rozwinąć to przywiązanie. Nie tylko ojcowie rozwijają przywiązanie do swoich dzieci, ale dzieci również rozwijają przywiązanie do swoich ojców. I wiecie, że ta więź, to poczucie przywiązania jest naprawdę potężne. Tak powstają więzi emocjonalne i przywiązania.
Również ojcowie stają się świadomi tego, co dzieje się w domu po urodzeniu dziecka. Kiedy cały dzień jesteś w pracy, często nie jesteś świadomy wszystkich rzeczy, które trzeba zrobić w domu. Dzieje się tak, jeśli jesteś w domu przez dłuższy czas.
Inną rzeczą, która dzieje się, gdy ojcowie są w domu, jest to, że rodzice mają okazję nauczyć się, jak wspólnie robić różne rzeczy. Laboratorium Better Life opublikowało raport na temat mężczyzn, którzy naprawdę się troszczą, a jedno z jego ustaleń było takie, że brak wiedzy, jak zapewnić opiekę, był jedną z największych przeszkód utrudniających większe zaangażowanie ojców.
Ojcowie zdają sobie sprawę, że zostaną w jakiś sposób, w kształcie lub formie ukarani za skorzystanie z urlopu. Bariery w miejscu pracy utrudniające korzystanie z urlopów, a zwłaszcza wydłużonych okresów urlopu, nadal stanowią poważny problem i nadal stanowią problem dla wielu mężczyzn.
Myślę, że ten proces zaczyna się od urodzenia – ojców nie ma w pobliżu, a potem matki uczą się, jak robić wszystko dobrze. To nie jest tak, że matki wiedzą, jak zrobić wszystko. Jako społeczeństwo w pewnym sensie zakładamy, że matki mają wrodzoną zdolność do opiekowania się dziećmi. Prawda jest taka, że nikt nie wie, co robi, kiedy przyprowadzasz dziecko do domu i musisz to wszystko rozgryźć. Jeśli jesteście razem w domu, wspólnie coś wymyślicie i ustalicie oczekiwania. Kto jest za co odpowiedzialny? Przynajmniej ojcowie doświadczają tego razem z matkami. W ten sposób minimalizujesz prawdopodobieństwo, że ojcowie wrócą z pracy miesiąc po urodzeniu dziecka i nie będą wiedzieli, jak cokolwiek zrobić.
Minimalizujesz te kłótnie – gdy matki są zdenerwowane, że ojcowie nie robią tego we właściwy sposób. Cokolwiek by to nie było, urlop ojcowski daje możliwość wspólnego rozwiązania pewnych problemów, co da ojcu pewność, że „Hej, wiem, jak to zrobić. To nie jest fizyka rakietowa, muszę po prostu poćwiczyć. To naprawdę duża część historii. Zapewnienie ojcom możliwości nauczenia się, jak być opiekunami obok matek, zwiększy prawdopodobieństwo, że podział obowiązków będzie bardziej równy między matkami i ojcami.
To poprawiło komunikację, a nawet zwiększyło empatię wobec wszystkiego, co matki robią w związkach, gdy ojcowie przyjmują ojcostwo urlop — czy to jeden z powodów, dla których odkryłaś w swoich badaniach, że urlop ojcowski poprawia jakość romantyzmu relacje?
Myślę, że to duża część. Z tego, co wiemy o postrzeganiu relacji przez matki w kontekście dzielenia się opieką, wiemy, że w dużej mierze tak jest jeśli zauważysz, że ojcowie pomagają, że robią więcej, istnieje większe prawdopodobieństwo, że dostrzeżesz tę relację korzystnie.
Nawet po prostu poświęcenie – myślę, że to uczciwe słowo w naszym społeczeństwie, poświęcenie, jakim jest wzięcie wolnego od pracy, biorąc pod uwagę że nie jest to powszechnie akceptowane i że wiążą się z tym kary — pokazuje, że „Hej, będę cenić swoje rodzina. Nie chodzi tylko o pracę”. Nawet ten czyn ma znaczenie.
Wiemy, że biorąc ten czas wolny, ojcowie są bardziej zaangażowani, a matki częściej postrzegają ich jako bardziej zaangażowanych współrodziców, bardziej wspierających we wszystkich tego rodzaju sprawach. To w dużej mierze powód, dla którego zauważamy pozytywny wpływ urlopów ojców na relacje par.
Jacy ojcowie mogą brać urlopy i kto tak naprawdę żegna się z tymi ojcami?
Zdecydowana większość ojców bierze wolne od pracy, gdy rodzą się dzieci – ponad 80 procent. Dzieje się tak w przypadku reprezentatywnych próbek krajowych. To prawda w przypadku próbek ojców znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Większość ojców bierze trochę wolnego, ale biorą go bardzo mało. Zwykle jest to mniej niż tydzień, coś w tym stylu: „Wziąłem trzy dni wolnego, kiedy byliśmy w szpitalu”.
Dlatego branie przynajmniej trochę wolnego jest zjawiskiem powszechnym. Jednak jeśli chodzi o to, kto ma dostęp do płatnego urlopu, sytuacja jest bardzo zróżnicowana. Większość ojców nie ma dostępu do płatnego urlopu. Ci, którzy to robią, mają większą przewagę w zawodach zawodowych. Mają wyższe dochody, są lepiej wykształceni, są żonaci, są biali.
Kultura ojcostwa uległa zmianie. Ale czy zmieniło się to w tym sensie, że naszym zdaniem ojcowie powinni zrobić przerwę w karierze zawodowej, aby zająć się bardziej aktywnym ojcostwem?
Kto z osób, które mają dostęp do płatnego urlopu, z niego korzysta i jak długo on trwa? To bardzo różnie. Zależy to od tego, do jakiego rodzaju płatnego urlopu mamy dostęp, czy musimy łączyć dni wolnego czasu, czy cokolwiek innego. Zależy to w dużej mierze od organizacji i wsparcia organizacyjnego. A postrzeganie kar ma wiele wspólnego z postrzeganiem kar. Ojcowie zdają sobie sprawę, że zostaną w jakiś sposób, w kształcie lub formie ukarani za skorzystanie z urlopu. Bariery w miejscu pracy utrudniające korzystanie z urlopów, a zwłaszcza wydłużonych okresów urlopu, nadal stanowią poważny problem i nadal stanowią problem dla wielu mężczyzn.
Czy można powiedzieć, że presja w miejscu pracy jest czynnikiem powodującym, że mężczyźni nie korzystają z urlopu ojcowskiego?
Myślę, że to ogromna, jeśli nie najwyższa, bariera.
Idealne normy pracownicze są tak zakorzenione w naszym społeczeństwie i tak ściśle powiązane z normami dotyczącymi tego, kim jest dobry ojciec i normami męskości, że stanowi to ogromną przeszkodę dla ojców korzystających z urlopów. Uważam też, że ogólnie rzecz biorąc, korzystanie z urlopu ojcowskiego nie jest w Stanach Zjednoczonych normą. Zatem nawet jeśli w miejscu pracy powiedziano: „Tak, śmiało”, nadal nie jest to typowe. Nie widzimy ani nie słyszymy o tym, aby ojcowie często korzystali z trzymiesięcznego urlopu. Mężczyźni, nawet jeśli niekoniecznie są przekonani: „Zostaną zwolnieni, jeśli to zrobię”, nadal nie postrzegają tego jako typowego ani normalnego. Pomysł, że ojciec powinien wziąć urlop, to pomysł, który musi zyskać dodatkowe wsparcie w naszym społeczeństwie, wykraczające nawet poza bariery w miejscu pracy.
Tak, kultura ojcostwa uległa zmianie. Ale czy zmieniło się to w tym sensie, że naszym zdaniem ojcowie powinni zrobić przerwę w karierze zawodowej, aby zająć się bardziej aktywnym ojcostwem?
Właśnie powiedziałeś, że normy idealnego pracownika i normy idealnego ojca są zakorzenione i niezwykle podobne. Możesz to dla mnie omówić?
Idealna norma pracownicza zakłada, że pracownicy powinni być całkowicie oddani swojej pracy i swoim firmom. Powinni być zawsze dostępni do pracy. Powinni nadać priorytet swojej pracy. To norma, na której opiera się nasza gospodarka – jesteśmy zawsze dostępni. Mamy teraz te telefony, zawsze jesteśmy dostępni, zawsze dostępni, zawsze myślimy o pracy. Jesteśmy społeczeństwem bardzo zorientowanym na pracę.
Pomysł, że ludzie powinni priorytetowo traktować pracę i być zawsze gotowi do pracy, naprawdę uprzywilejowuje mężczyzn, ponieważ są postrzegani jako główni opiekunowie. Jest to w dużej mierze powód, dla którego kobiety są karane na rynku pracy – ponieważ nie mogą przestrzegać tej normy w takim samym stopniu, jak mężczyźni ze względu na obowiązki domowe.
Na początku pandemii, gdy oboje rodzice byli w domu, ojcowie robili więcej. Rodzina stała się bardziej egalitarna. … W miarę trwania pandemii i coraz większej liczby osób wracających do pracy dostęp do płatnych urlopów się wyczerpał. Zaobserwowaliśmy więc powrót do sytuacji, w której matki znów robią więcej. Poczyniony postęp został cofnięty.
Do tego dochodzi tradycyjny aspekt ojcostwa. Wiesz, jeśli pomyślimy o tym, co czyni dobrego ojca, norma zarabiania na chleb, bycia głównym żywicielem finansów, jest nadal bardzo powszechna w naszych koncepcjach ojcostwa. Teraz trochę posunęliśmy się do przodu. W przeszłości postrzegaliśmy ojców jedynie jako dostawców usług finansowych i nie sądzę, że dzisiaj tak jest. Myślę, że ludzie oczekują od ojców zaangażowania w życie swoich dzieci, ale niekoniecznie kosztem zarabiania na życie.
Zatem rodzaj normy ojca jako żywiciela bezpośrednio odwzorowuje tę idealną normę pracowniczą, zgodnie z którą zawsze jest dostępny do pracy i traktuje pracę priorytetowo, co uprzywilejowuje mężczyzn.
To nie jest dokładnie to samo, bo kobiety mają obiektywnie i materialnie gorzej, ale w pewnym małym sensie, wygląda na to, że mężczyźni poddawani są terapii w stylu „Czy ona może mieć wszystko”, którą stosują matki, które zdecydowały się na karierę Dostawać.
Myślę, że dokładnie tak jest. Niektórzy, prawdopodobnie dziesięć lat temu, nazywali to „nową męską mistyką” jako grę na podstawie „Feminine Mystique” Betty Friedan. Na przykład pogląd, że jeśli spojrzeć na postrzeganie konfliktów w pracy i rodzinie przez mężczyzn, eksplodowało ono w ostatnich dziesięcioleciach wraz ze zmianą oczekiwań. Chcę się zaangażować, ale muszę poświęcić się pracy i jak to pogodzić? Podczas gdy kobiety radzą sobie z tym, wiadomo, przez znacznie dłuższy okres czasu. To nowość dla mężczyzn.
Porozmawiajmy więc o gospodarce związanej z pandemią i tym, co ludzie nazywają „cesją”. Oczywiście miliony kobiet, a w szczególności matek, odeszło z pracy w zeszłym roku. Dzieje się tak z niezliczonych powodów – braku szkoły, dostępu do opieki nad dziećmi, branż, w których kobiety są najbardziej obecne często zatrudnieni w absolutnie kraterach i jak w związkach małżeńskich kobiety często zarabiają mniej niż mężczyźni. Czy sądzisz, że upadek dziesięcioleci powolnego, żmudnego postępu, jaki kobiety poczyniły w miejscu pracy przed pandemią, faktycznie pomoże w wymuszeniu płatnego urlopu, czy też utrudni jego wprowadzenie?
Mam nadzieję, że przede wszystkim to doświadczenie rzuciło światło na pracodawców i decydentów, podobnie jak ludzie potrzeby opiekuńcze – że wiele osób ma potrzeby opiekuńcze, że są to zarówno kobiety, jak i mężczyźni, i tego nie możemy ignorować To. Jest to istotny element uznania faktu, że ludzie mają rodziny i że muszą mieć czas, aby zaopiekować się rodziną.
Mam na myśli fakt, że rząd wprowadził przepisy ustawy Families First Crown Response Act, które umożliwiły pracującym rodzicom do wzięcia urlopu, jeśli nie mieli opieki nad dzieckiem, jeśli dzieci wróciły do domu ze szkoły, z różnych powodów zapewnia, że jest to możliwy. Wszystkie dowody, które widziałem na temat tej polityki, wskazują, że zadziałała. Zminimalizowało to rozprzestrzenianie się wirusa i pomogło rodzinom uporać się z pojawiającymi się problemami.
Miejmy nadzieję, że spojrzymy na to w ten sposób i zauważymy, że jest to potrzebne. Mam nadzieję, że ludzie zrozumieją, że płatny urlop jest ważny. Jeśli nie stanie się to na poziomie krajowym, nastąpi dynamika na poziomie stanowym. Mam nadzieję, że w międzyczasie więcej firm wdroży to rozwiązanie.
Razem z kilkoma kolegami znaleźliśmy dowody na to, że na początku pandemii, gdy oboje rodzice byli w domu, ojcowie robili więcej. Rodzina stała się bardziej egalitarna. Nie, jak całkowita równość. Nie chcę tego przeceniać. Ale ojcowie pomogli bardziej.
W miarę trwania pandemii i coraz większej liczby osób wracających do pracy dostęp do płatnych urlopów zaczął się ograniczać. Zaobserwowaliśmy więc powrót do sytuacji, w której matki znów robią więcej. Poczyniony postęp został cofnięty.
Wydaje się, że pojawia się coraz więcej dowodów na to, że zapewnienie elastyczności w miejscu pracy i dostęp do płatnego urlopu pomaga wszystkim, a także kobietom, być może bardziej niż ktokolwiek inny.
Nie tylko poprzez zapewnienie im tego, czego potrzebują, ale także poprzez zapewnienie mężczyznom możliwości zrobienia więcej w domu i większego zaangażowania. Mam nadzieję, że wystarczająca liczba osób usłyszy to przesłanie i że widzimy postęp w kierunku zmian. Jednak obecny stan rzeczy w naszym kraju, w którym doprowadzenie kogokolwiek do zgody na cokolwiek, wydaje się prawie niemożliwy. Zatem podziały w naszym społeczeństwie osłabiają moje oczekiwania dotyczące zmian. Trzymam kciuki.
Wiemy zatem, że urlop ojcowski pomaga rodzinom nawiązać więzi, przetrwać zdarzenia medyczne, zdobyć bogactwo i ograniczyć rozprzestrzenianie się chorób w czasie pandemii. Jaka jest więc najbardziej realna droga naprzód? Czy jest to urlop ojcowski wymagany na szczeblu federalnym?
Gdyby wybór należał do mnie, mielibyśmy płatny urlop krajowy. Miałby to zapewnić rząd federalny. Miałoby to być finansowane z podatków. Byłoby dostępne dla wszystkich. Myślę, że wyzwaniem w przypadku każdej innej opcji jest to, że dostęp staje się bardziej rozwidlony. Jeśli masz pracodawców, którzy robią to dobrze, musisz pracować w firmie, która to oferuje, ale przeciętny pracownik nie pracuje w żadnej z tych firm na jednym z tych stanowisk, wiesz? Są więc w dużej mierze ignorowane.
Najłatwiejszym sposobem zapewnienia dostępu do ludzi, a zwłaszcza tym, którzy tego najbardziej potrzebują, jest plan federalny. Tak, to wspaniale, że ludzie pracujący na Wall Street mają świetne pakiety urlopowe, ale to też są ludzie które mogą sobie pozwolić na naprawdę dobrą opiekę nad dziećmi i całą masę innych rzeczy, które pozwolą im osiągnąć więcej praca. Bilans rodzinny. Wiesz, to osoba, która pracuje na trzech etatach, żeby związać koniec z końcem i ma w domu dwójkę dzieci. A co powiesz na to, żeby im pomóc? Dlatego też moim zdaniem krajowa strategia dotycząca płatnych urlopów jest najlepszą strategią, ponieważ pozwala dotrzeć do szerszego grona pracowników, aby ją odpowiednio zastosować.
Artykuł ten został pierwotnie opublikowany na
