W czwartek, 27 maja, w transmisji na żywo, która zaczyna się o 10:00 czasu EST, współzałożyciel Fatherly, Mike Rothman, jest zeznając przed Domową Komisją Środków i Środków na temat znaczenia i pilności uchwalenia Kongresu, federalny urlop rodzinny i zwolnienie lekarskie.
Jako firma, Fatherly narodziła się z uznania, że ojcowie zostały zaniedbane w tradycyjnych mediach i nie zostały docenione ze względu na ich zmieniającą się rolę opiekunów, a czasami rodziców.
Misją Ojca jest: aby umożliwić mężczyznom wychowywanie wspaniałych dzieci i prowadzenie bardziej satysfakcjonującego życia. Robimy to przede wszystkim za pośrednictwem dziennikarstwa, oferując ojcom specjalistyczne zasoby we wszystkim, od polityki publicznej po kamienie milowe w rozwoju, jak rozmawiać z nauczycielami o najlepszych grach dla dzieci i jak sprawiedliwie dzielić pracę w relacja.
W tym celu opowiada się za neutralny pod względem płci, integracyjny, federalny płatny urlop rodzinny i urlop medyczny jest częścią misji redakcyjnej od prawie pierwszego dnia. Od głębokich wywiadów po raporty śledcze
W wyniku skupienia się na płatnym urlopie, a także własnych doświadczeń w prowadzeniu małej firmy, Mike Rothman będzie zeznawał Komitet House Ways and Means o znaczeniu i konieczności uchwalenia federalnego planu płatnego urlopu w Stanach Zjednoczonych Państwa.
Po co naciskać na płatny urlop? Po pierwsze, prawie co drugi rozwinięty i bogaty kraj na świecie ma jakąś formę płatnego urlopu od 2 do 21 miesięcy. W rzeczywistości Stany Zjednoczone są samotne, jeśli chodzi o to, jak niewiele dają pracującym rodzicom i jak wiele od nich oczekują w zamian.
Oto pięć innych powodów, dla których składamy zeznania.
- Bo płatny urlop jest dobry zarówno dla firm, jak i dla nas. Odkryto dziesiątki badań płatne urlopy rodzinne i urlopy lekarskie zmniejszają rotację pracowników, nie mają negatywnego, a nawet pozytywnego wpływu na produktywność oraz zwiększają lub nie mają negatywnego wpływu na morale firmy. Zanim wprowadziliśmy w życie nasze zasady dotyczące płatnych urlopów, Fatherly przegapił wspaniały talent ze średniego szczebla kariery, który poszedł gdzie indziej, aby uzyskać wspomniane korzyści – szkodząc naszemu rozwojowi w tym procesie. 90 procent firm w Kalifornii objętych stanowym planem płatnych urlopów stwierdziło, że program zwiększył liczbę pracowników produktywności, a 99 procent ankietowanych firm stwierdziło, że program miał pozytywny lub neutralny wpływ na pracownika morale, według Krajowe Partnerstwo na rzecz Pracujących Rodzin.
- Ponieważ płatny urlop jest dobry dla pracowników i pracy. Badania raz po raz wykazały, że dostęp do płatnego urlopu zwiększa szczęście w związku, więź z rodzicami, zmniejsza stres i prowadzi do lepszych wyników zdrowotnych. Zmniejsza wypalenie. Wszystkie te rzeczy są dobre dla pracowników, ale są również dobre dla firm, dla których ludzie pracują. Z dziesiątek badań, które Richard J. Petts zrobił na ten temat, odkrył, że urlopy ojcowskie i rodzicielskie prowadzą do szczęśliwszych małżeństw, mniejszego ryzyka rozwodu i silniejszych więzi z dziećmi.
- Ponieważ dla ojca Fatherly jest jedno informowanie o znaczeniu płatnego urlopu; ale co ważniejsze, jesteśmy za to silnymi orędownikami w firmie. Podczas gdy artykuły redakcyjne Fatherly od dawna skupiają się na znaczeniu płatnego urlopu, zajęło to trochę czasu zanim zaczęliśmy opowiadać się za neutralnym pod względem płci, hojnym płatnym urlopem rodzicielskim w obrębie Spółka. Teraz oferujemy cztery miesiące neutralnego pod względem płci urlopu rodzicielskiego, najlepszą w swojej klasie ofertę płatnego urlopu, taką jak ta oferowana w miejscach takich jak Deloitte, ogromna międzynarodowa firma. Raporty Departamentu Pracy że tylko 15 proc. firm zatrudniających 99 lub mniej pracowników ma dostęp do płatnego urlopu, znacznie mniej osób niż tych, którzy pracują w dużych firmach. Federalny plan płatnego urlopu nie powinien być czymś, co otrzymujesz tylko wtedy, gdy pracujesz w ogromnej korporacji.
- Ponieważ oferowanie płatnego urlopu jest świetne. Ale to tylko jedna część bitwy. Po prostu nie wystarczy oferować płatnego urlopu i nigdy więcej go nie wspominać. Badania osób takich jak dr Jennifer Berdahl wykazali, że toksyczna kultura pracy, i kultura pracy ceniąca długie godziny, obowiązki po pracy i nieograniczony czas na pracę dewaluować rodziców a także utrudnić im poczucie możliwości skorzystania z urlopu, który jest im oferowany w ramach świadczeń firmowych. Fatherly opowiada się za kulturą rodzinną, w której menedżerowie w widoczny sposób przyjmują i zachęcają pracowników do korzystania z pełnego pakietu oferowanych im korzyści. Elastyczność musi być modelowana, aby rzeczywiście istniała.
- I ponieważ mały biznes, a rodzice w przeważającej mierze chcą płatnego urlopu. W marcu 2021 r. prawie 200 małych i dużych firm wysłało list otwarty do Kongresu nakłaniając ich do korzystania z płatnego urlopu. Małe firmy zdecydowanie nalegają, aby Kongres zapewnił swoim pracownikom federalny płatny urlop. Rodzice również, na zasadzie ponadpartyjnej, chcą mieć dostęp do płatnego urlopu rodzicielskiego i medycznego.
Ostatecznie walka o płatne urlopy nie może się zatrzymać na dobrych firmach, które postępują właściwie. Ponieważ tak długo, jak to się stanie, tylko ci, którzy mają pensję i pracę na pełen etat, będą mieli dostęp do niezbędnego korzyści oferowane na całym świecie, a dostęp do tej podstawowej korzyści sprawi, że pracownicy będą podlegać temu, co robić.
Powszechny płatny urlop rodzicielski byłby ogromnym krokiem naprzód dla pracowników, pracodawców i rodzin w Stanach Zjednoczonych. Już czas.
