Na subreddicie r/Mommit w zeszłym tygodniu jedna mama żonglowanie obowiązkami związanymi z opieką nad dzieckiem, pracując w domu i ogólnie żyjąc w ciągłym zagrożeniu śmiertelną pandemią COVID-19, mieli historię do opowiedzenia – i pytanie do zadania. W poście na subreddicie ujawniła, że podczas gdy pandemia szalała, stała się odpowiedzialna za zapewnienie opieki nad dzieckiem do swojej rocznej córki, gdy pracowała w domu.
Przed pandemią jej rodzice pomagali w opiece nad dziećmi, ale ponieważ obawiała się, że rodzice mogą zachorować podczas opieki nad nią roczniaczka, podobnie jak wielu rodziców, a zwłaszcza matek w całym kraju, przejęła jednocześnie opiekę i rodzicielstwo czas. Najwyraźniej nie poszło to z jej szefami, którzy przyprowadzili ją na spotkanie i powiedzieli jej, że musi umieścić córkę w przedszkolu, ponieważ wpływa to na jej obciążenie pracą.
u/EmptyXzero, powiedziała mama, o której mowa w poście: „Nie czuję się komfortowo wysyłając moje dziecko do przedszkola A podczas pandemii. Opieka przedszkolna w okolicy jest albo zarezerwowana, albo zbyt droga”. Kontynuowała: „Osiągam wszystkie cele na podstawie mojego tygodniowego arkusz oceny, ale nadal proszą o przyjęcie dziecka do przedszkola, abym mógł być BARDZIEJ aktywny i pracować później."
Oczywiście post na Reddicie wywołał oburzenie, zarówno w wątku, jak i od media, które podchwyciły post wkrótce po tym, jak stał się wirusowy na subreddicie. Jest wiele do wściekłości, jeśli chodzi o sam post — z tego, że mama zauważa, że inni rodzice są w jej towarzystwie to samo stanowisko i nie otrzymują takiego samego sprzeciwu ze strony szefów, że są to dokładnie warunki pracy związane z pandemią które doprowadziły do 30-procentowej stopy bezrobocia wśród pracujących kobiet w całym kraju od początku pandemii.
Ale być może najbardziej naganną częścią tego jest to, że jej pracodawca sugerowałby, że zapłaciła z własnej kieszeni za opiekę nad dzieckiem w czasie, gdy zabiera dziecko poza domem może być niebezpiecznie niebezpieczne, a nawet śmiertelne, zwłaszcza gdy pracująca mama realizuje wszystkie cele, które wyznaczył jej szef ją.
Średnio koszty opieki nad dziećmi mogą pochłonąć do 40 procent gospodarstwa domowego o podwójnym dochodzie w Ameryce. I to nawet wtedy, gdy placówki opieki nad dziećmi w ogóle są otwarte: w całym kraju setki i setki ośrodków opieki nad dziećmi zamknęły swoje drzwi na dobre lub są otwarte tylko dla niezbędnych pracowników, takich jak ludzie pracujący w szpitalach podczas pandemii. Nawet gdyby mama mogła dostać się do ośrodka opieki nad dziećmi, koszty mogą być tak wygórowane, że praca na cały etat nie byłaby tego warta. Więc co ma robić mama?
Czołowy komentator w wątku wspomniał, że mama może skorzystać z FFCRA, ustawa o opiece rozszerzenie do FMLA, które może pozwolić mamie na 12 tygodni urlopu za obniżoną płacą. Ale większość komentarzy jest współczująca: jedna mama wspomniała, że jechała na tym samym wózku.
„Pracuję w branży technologicznej i mieszkam w hotspotie COVID” – powiedział u/ActuaryRepulsive. „Moja córka ma 4 miesiące i właśnie wróciłam z urlopu macierzyńskiego i powiedziano mi, że po raz pierwszy byłam mamą paranoidalną… Podwoiłam się i powiedziałam ich nie do przedszkola… poszli naprzód i zatrudnili nowego dyrektora i kazali mi przychodzić do biura 2 razy w tygodniu, aby się z nim spotkać, chociaż spotykałem się kontyngenty. Zgłaszam jutro wypowiedzenie, ponieważ jest w zespole już od miesiąca i jestem przekonany, że może osiągnąć cele działu. Kieruj się instynktem i nie bój się szukać nowej pracy.”
Warunki pracy, świadczenia związane z opieką nad dziećmi i ochrona pracy dla rodziców już przed pandemią były dość marne. Ale posty takie jak te pokazują, jak zepsuty jest nasz świat zawodowy – i jak zepsute jest to, że żyjemy w społeczeństwie, które nawet nie dotuje opieki nad dziećmi jako regularne świadczenie dla pracujących rodziców; znacznie mniej dostarczać je za pośrednictwem rządu. Mam nadzieję, że mama będzie w stanie to rozgryźć. Ale nie byłaby sama, gdyby nie mogła. Setki milionów matek odeszło z pracy od marca, wymazując dekady zysków kobiet w miejscu pracy. To właśnie takie chwile wyjaśniają, dlaczego tak się dzieje.
