Ojcowski i Straszna Mamusia z dumą przedstawiają Rodzice@Praca, wspólna inicjatywa mająca na celu pomoc firmom w zatrzymywaniu, rekrutowaniu i wspieraniu pracowników z dziećmi. Aby rozpocząć tę inicjatywę, połączyliśmy siły z ekspertami akademickimi i politycznymi w ramach programu certyfikacji, który identyfikuje niektóre z najlepszych miejsc pracy dla rodziców.
W oparciu o rygorystyczne 148-punktowe kryteria oceniamy firmy, które z ich polityk, korzyści i praktyk kulturowych poprawiają wyniki pracujących rodziców. Listy honorowe certyfikacji, które obecnie składają się z najlepszych miejsc do pracy dla mam, najlepszych miejsc do pracy dla tatusiów i najlepszych miejsc dla rodziców pracujących zdalnie, można znaleźć poniżej.
Te listy honorowe nie są wyczerpujące, dlatego zachęcamy do przesyłania rekomendacji dla innych firm, które zasługują na zgłoszenie.
Celem Parents@Work jest ustanowienie ogólnokrajowego wzorca, który kieruje firmami na temat rozwijających się standardów, według których można oceniać ich własne wysiłki. Mamy nadzieję, że celebrując te firmy, zdołamy pobudzić pracodawców na całym świecie do działania i stworzyć lepsze warunki dla pracujących rodziców. Według wszystkich dostępnych badań jest to nie tylko słuszne posunięcie, ale także dobre dla wyników korporacyjnych.
Rodzice są kręgosłupem amerykańskiej gospodarki. Ponad 80% z 82,6 mln rodzin w kraju miało co najmniej jednego zatrudnionego członka rodziny w 2019 r. (ach, „normalne czasy”). Stanowi to znacznie ponad połowę wszystkich miejsc pracy w USA.
A jednak wielowymiarowe potrzeby rodziców są zbyt często ignorowane, jeśli chodzi o to, co motywuje ich do pozostania w firmie lub co przyciąga ich do nowych możliwości. W kolejnych ankietach rodzice wykazali, że woleliby brać niższe wynagrodzenie, gdyby oznaczało to pracę w środowisku bardziej dostosowanym do ich potrzeb jako rodziców.
Jak wygląda to zakwaterowanie? Dla nas zaczyna się od inkluzywnego, płatnego urlopu rodzicielskiego. Stany Zjednoczone pozostają jednym z niewielu krajów uprzemysłowionych bez federalnej polityki urlopów rodzicielskich, a nawet organizacji oferujących hojne urlopy rodzicielskie, wielu mężczyzn wciąż jest napiętnowanych za niekorzystanie z urlopu dostępnego dla im. To utrwala ideę, że opieka jest wyłącznie pracą kobiet, co jeszcze bardziej pogłębia systemową nierówność płci. Poza urlopem uwzględniamy między innymi opiekę zdrowotną i zasoby finansowe, wsparcie socjalne, elastyczne warunki pracy, dostęp do dodatkowej opieki nad dziećmi.
Ostatecznie program promujący bardziej humanitarne traktowanie pracujących rodziców jest integralną częścią naszej misji zachęcania rodziców do wychowywania wspaniałych dzieci i prowadzenia bardziej satysfakcjonującego życia. Nasze własne doświadczenie jako Some Spider (spółka macierzysta Fatherly, Scary Mommy and The Dad) jest symbolem tego, co chcemy, aby ten program zrobił: wywołania rozmowy, która będzie bodźcem do zmian. Początkowo nie spełnialiśmy własnych kryteriów, aby zostać certyfikowaną firmą i po wielu rozmowach z HR, kierownictwem wykonawczym i naszych własnych pracowników, wdrożyliśmy nowe korzyści i zaczęliśmy upamiętniać praktyki kulturowe, aby upewnić się, że otrzymamy później certyfikat rok
Dzięki Parents@Work, Fatherly i Scary Mommy celebrują firmy, które służą rodzicom poprzez politykę przede wszystkim dla rodziny, jednocześnie zapewniając punkt odniesienia dla tych, którzy chcą lepiej. Mamy nadzieję, że te listy posłużą jako źródło dla orędowników dążących do bardziej postępowych zmian w organizacjach różnej wielkości w całym kraju.
Parents@Work przyjmuje zgłoszenia na bieżąco i ogłosi więcej certyfikowanych firm jeszcze w tym roku Firmy zainteresowane aplikowaniem mogą składać swoje aplikacje tutaj.
