Badanie przeprowadzone w połowie czerwca 2021 r. przez Harris Poll i Volvo Car USA wykazało, że 62 procent ankietowanych mężczyzn uważało, że istnieje dorozumiana norma, której mężczyźni nie powinni przyjmować. urlop ojcowski, nawet jeśli go zaoferowano. Ten sam sondaż wykazał, że prawie 70 procent respondentów stwierdziło, że „odznaką honorową” jest branie jak najmniej urlopu lub czasu wolnego po porodzie. To jest problem.
Chociaż sonda jest mała — tylko 501 respondentów, którzy są zatrudnieni na pełen etat i mają dziecko w ciągu ostatnich 5 lat lub planują je mieć w ciągu najbliższych 5 lat — to kopia zapasowa inne badania, które pokazują, że jeśli chodzi o urlopy ojcowskie, wielu mężczyzn nie bierze urlopu lub urlopu, na który ma ochotę z obawy przed pracą zemsta.
Mała góra badań wykazały, że efekt, który zmaskulinizował kulturę pracy ma to na pracujących ojców, co prowadzi ich do niekorzystania z pełnego dostępu do świadczeń, które mogą być im oferowane.
Aktywne i widoczne wzięcie urlopu jest jednym z głównych działań, jakie menedżer może podjąć w celu zmiany tych poglądów i zwiększyć odsetek mężczyzn korzystających z urlopów i ich czas w poszczególnych miejscach pracy, które oferują to, co niezbędne korzyść. Ale tak długo, jak
Tak właściwie przejście federalnego płatnego programu urlopów rodzinnych i medycznych ponieważ wszyscy pracownicy, niezależnie od tego, czy mają je w swoim miejscu pracy, czy nie, ogromnie zmieniłyby grę. Tymczasem mężczyźni walczą.
Badanie wykazało również, że 59 procent respondentów stwierdziło, że „nikt w ich firmie nie bierze pełnego urlopu ojcowskiego”, a ponad połowa respondentów była obawiają się, że „wzięcie sześciu tygodni urlopu ojcowskiego cofnie ich karierę”. (Te wyniki ankiety są również poparte innymi badaniami, w szczególności za pomocą Ryszard J. Zwierzęta.)
Jednak pomimo tych nacisków w miejscu pracy, badanie pokazuje, że: mężczyźni chcą się pokazać dla swoich dzieci i ich partnerów. 80 procent respondentów „chciałoby mieć więcej czasu na związanie się ze swoim dzieckiem po urodzeniu”, a ponad połowa martwiła się o możliwość odpowiedniego wspierania partnera po urodzeniu. Inne badania pokazują te wczesne tygodnie są kluczowe dla mężczyzn, aby dowiedzieć się, jak dbać o swoje dzieci wraz ze swoimi partnerami.
57 procent respondentów stwierdziło, że polityka urlopów ojcowskich może w rzeczywistości prowadzić do odgadnięcia posiadania dziecka, a 71 procent stwierdziło, że rozważyłoby zamiana pracy na osobę z lepiej płatnym urlopem rodzinnym, podczas gdy 83 procent stwierdziło, że mocno wierzy, że bycie zaangażowanym rodzicem czyni ich lepszymi pracownikami.
Biorąc pod uwagę, że badania wykazały, że kiedy mężczyźni robić biorą urlop, lepiej wiążą się ze swoimi dziećmi, są szczęśliwsi ze swoimi partnerami, zgłaszają lepsze małżeństwa i bardziej wrodzone zrozumienie z pracy ich gospodarstwa domowego i zgłaszają, że czują się mniej wypaleni, zestresowani i szczęśliwsi z pracodawcami, coś musi dać. Ale kiedy to nastąpi?
