Poniższy został syndykowany z Średni dla Ojcowskie forum, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
Rozpoczęcie nowego biznesu jest trudne. Trzeba odpowiedzieć na tysiące pytań, od struktury prawnej, przez podatki, wynajem, po powierzchnię biurową. Jednym z największych jest sposób rozdysponowania świadczeń, których potrzebują pracownicy – i które firmy takie jak moja muszą oferować, aby konkurować o największe talenty. Istnieją dobre rozwiązania, które pomagają małym firmom oferować ubezpieczenie zdrowotne, oszczędności emerytalne i inne kluczowe świadczenia, ale po prostu nie ma rozwiązania na płatny urlop rodzinny. To ogromna luka.
Jesteśmy małym 4-osobowym zespołem, dlatego nie stać nas na samodzielne zapewnienie płatnego urlopu dla naszych pracowników. Wiemy jednak, że zapewnienie płatnego urlopu rodzinnego jest niezbędne, ponieważ nie ma większego aktywa firmy konsultingowej niż jej pracownicy. Brak możliwości zaoferowania płatnego urlopu stawia naszą małą firmę w naprawdę niekorzystnej sytuacji w porównaniu z: większych ogólnokrajowych lub międzynarodowych pracodawców, jeśli chodzi o rekrutację i zatrzymanie najlepszych talent.
Postanowiliśmy więc przeznaczyć część naszych zysków na fundusz na deszczowe dni, abyśmy za kilka lat mogli zaoferować tę korzyść. W międzyczasie musieliśmy być szczerzy z naszym zespołem, że możemy zaoferować jedynie urlop bezpłatny. Dlatego byliśmy tak podekscytowani, gdy Rada Miejska Waszyngtonu wprowadziła ustawę o powszechnym urlopie płatnym. To świetne rozwiązanie dla małych firm, takich jak nasza.
Nasza historia pokazuje, dlaczego płatny urlop jest tak ważny dla firm.
Sprawdziliśmy liczby, a nasze koszty wpłaty do systemu wyniosą poniżej 1500 USD rocznie. To mniej niż 0,02% naszych całkowitych rocznych przychodów. Budżetowanie w celu konsekwentnego wpłacania tej wyjątkowo skromnej kwoty do programu publicznego będzie całkowicie wykonalne dla nas — a to oznacza, że nie musimy ryzykować finansowej przyszłości naszej firmy przez tygodnie lub miesiące, w których przebywa członek zespołu Zostawić.
flickr / Jyri Engestrom
Nasza historia pokazuje, dlaczego płatny urlop jest tak ważny dla firm, a zwłaszcza dla ludzi, którzy mieszkają w dystrykcie. Dwie dziewczynki mojego partnera biznesowego urodziły się w Dystrykcie. Ceni sobie czas, który mógł spędzić z każdym w domu w ciągu pierwszych kilku miesięcy ich życia jako okazja do nawiązania trwałej więzi dziecka z rodzicem i zbudowania mocnego fundamentu dla jego rodzina. Gdyby jego ówczesny pracodawca nie zaoferował płatnego urlopu, ta szansa zostałaby utracona. Mam nadzieję, że za kilka lat sam założę rodzinę. Pula funduszy, taka jak ta przewidziana w tych przepisach, ułatwiłaby mi rozwój mojej rodziny, podczas gdy my nadal rozwijamy naszą działalność.
Liderzy społeczności dużo mówią o wartościach rodzinnych, ale jeśli chodzi o dokonywanie wyborów politycznych, zbyt niewielu faktycznie ceni rodziny. Ale Dystrykt jest krajowym liderem w rozwijaniu polityki, która inwestuje w rodziny, od prawie powszechnego zdrowia pokrycie dla dzieci do powszechnej pre-K — z których oba cieszą się silnym wsparciem naszej społeczności biznes. Kolejnym logicznym krokiem jest ustawa o powszechnym urlopie płatnym. I szczerze mówiąc, z dumą nazywamy Dystrykt domem — zarówno jako mieszkańcy, jak i właściciele firm.
Danielle Lewis jest założycielką firmy Springboard Partners, która wykorzystuje siłę komunikacji, aby pomagać organizacjom non-profit i fundacjom czynić więcej dobra. Dożywotni mieszkaniec DC.
