Jednym z doświadczeń wspólnych dla wszystkich świeżo upieczonych rodziców jest roczny znak — moment, w którym patrzysz wstecz i myślisz: „Cholera jasna, wiele się zmieniło”. Nie do zamień swój drogocenny rodzinny kamień milowy w metaforę, ale to samo można powiedzieć o długim marszu w kierunku płatnego urlopu rodzinnego w tym kraj. Podczas gdy Stany Zjednoczone uparcie pozostają w tej kwestii w ciemnych wiekach (Wszyscy razem: „Jesteśmy jednym z zaledwie 3 krajów na świecie, wraz z Papuą Nową Gwineą i Omanie, który nie ma krajowej polityki płatnego urlopu rodzinnego!”), w ubiegłym roku przyniósł niezwykły postęp, a oczekujący, a zwłaszcza nowi ojcowie, mają go lepiej niż zawsze.
50 najlepszych — pełna lista
9 małych firm na czele
A co z freelancerami?
Metodologia i zasoby
Kiedy opracowano 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców w Fatherly w 2015 r., prawie połowa firm oferowała ojcom od jednego do dwóch tygodni płatnego urlopu. Dwanaście miesięcy później średnia wynosi 7,5 tygodnia, 35 procent firm oferuje od 6 do 8 tygodni, a kolejne 12 firm oferuje od 10 tygodni do pełnego roku. Zostało to częściowo wywołane przez wyścig zbrojeń w pozyskiwaniu talentów w branży technologicznej, gdzie jest to artykuł wiary wśród pożądanych pracowników milenijnych, którzy będą mogli uczestniczyć w pierwszych miesiącach ich dzieci, wiesz,
Ale gdyby postęp w płatnym urlopie rodzicielskim ograniczał się do wielkich firm z szykownymi logo w Greater Bay Area, nie byłby to postęp. Ponad 99 procent wszystkich firm w USA zatrudnia mniej niż 500 pracowników, a im mniejsza jest siła robocza firmy, tym trudniejsze może być przyjęcie nowych ojców. Mimo to chytre, innowacyjne małe przedsiębiorstwa w całym kraju rozgryzają to. Change.org, platforma internetowa poświęcona postępom społecznym, ma tylko 300 pracowników, ale wszyscy otrzymują 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, jeśli zdecydują się na dziecko. Ten raport nie tylko świętuje firmy zatrudniające tysiące, które tworzą 50 najlepszych — it świeci światłem w firmach takich jak Change.org, które zapewniają wszystkim płatny urlop.
W 2016 roku nie ma znaczenia, czy pracujesz w finansach, farmacji, technologii czy handlu detalicznym: coraz więcej mężczyzn domaga się, aby firmy poważnie traktowały swoją rolę ojców, a więcej branż reaguje. I nie tylko kaszlą facetom kilka dodatkowych tygodni, kiedy urodzi się ich dziecko. Niezależnie od tego, czy chodzi o innowacyjne zasady, które zachęcają do urlopów w kawałkach przez pierwszy rok życia dziecka, czy też firmy prowadzące 4-dniowy tydzień pracy w celu zwiększenia ich czas rodzinny pracowników, firmy z tych list przejmują wiodącą rolę w pomaganiu temu krajowi w zrozumieniu idei miejsca pracy przyjaznego rodzinie Prawidłowy.
Kto wie? Z ich pomocą możemy po prostu zostawić Papuę Nową Gwineę i Oman w kurzu.
