W codziennym potoku wiadomości o walce o równość płci (hem, #GoogleMemo) w centrum uwagi coraz częściej pojawia się jedna zasada: urlop ojcowski. Od wrzawa wokół początkowego planu Trumpa, który wykluczył ojców, do częstych doniesień prasowych o zmieniającej się praktyce korporacyjnej — nawet w tradycyjnych bastionach, takich jak duże kancelarie prawne — coraz więcej osób i firm zwraca uwagę na urlop ojcowski.
Nie powinno to dziwić: 94 procent ojców ankietowanych w Badanie ławek 2015 stwierdzili, że bycie rodzicem jest albo „niezwykle ważne” albo „bardzo ważne” dla ich poczucia tożsamości. Jeden Ankieta w Boston College Okazało się, że 89 procent ojców uważa, że dla pracodawców ważne jest zapewnienie płatnego urlopu ojcowskiego.
CZYTAJ WIĘCEJ: Ojcowski przewodnik po urlopie rodzicielskim i ojcowskim
Ale o to chodzi: z kilkoma znaczącymi wyjątkami (chwała dla tojciec, który niedawno złożył pozew zbiorowy przeciwko dyskryminującej polityce urlopowej JP Morgan Chase), mężczyźni byli w dużej mierze nieobecni w walce o równość płci oraz o nasze własne prawa, jeśli chodzi o urlop ojcowski i szerzej politykę prorodzinną.
Jestem tego winny. Jako dumna feministka płci męskiej zwykle uważałam swoją rolę za dobrego sprzymierzeńca. A dokładniej, retorycznie wspierający, ale ostatecznie leniwy sojusznik. Cieszyłam się, że mogę usiąść i opisać sukcesy ruchu kobiecego: Hej, masz elastyczne godziny pracy i telepracę? Te też bym chciały. Urlop rodzicielski na więź z dzieckiem? Weź mnie pod uwagę!
Kiedy koleżanki z Amerykańska Agencja Rozwoju Międzynarodowego(USAID) utworzyli grupę powinowactwa „Kobiety@AID”, wstępnie zapytałem, czy mogę dołączyć. I okazało się, że już wykonują ciężką pracę, organizując i opowiadając się za lepszą polityką życia zawodowego. Odbyliśmy dyskusję na temat popularnej „brązowej torby”Dlaczego kobiety wciąż nie mogą mieć wszystkiego” artykuł ówczesnej dyrektor ds. planowania polityki w Departamencie Stanu Anne-Marie Slaughter, dotyczący kwestii głęboko istotnych dla mojego życia (jako mężczyzny) i tego, jak myślałem o równowadze kariery z żoną. Spośród ponad 100 osób, które uczestniczyły, sześciu było mężczyznami.
Kiedy później dołączyłem do Fundacja Billa i Melindy Gates — słusznie uważany za ich postępową politykę praca-rodzina — ponownie szukałem drogi do zaangażowania. Po raz kolejny to grupa „Women Connect” wykonała ciężką pracę, naciskając na lepsze rozwiązania konfliktu praca-rodzina.
Gdzie są mężczyźni — te ogromne większości, które twierdzą, że cenią urlop ojcowski — jeśli chodzi o obronę dla siebie? Gdzie są męskie grupy domagające się lepszych świadczeń z tytułu urlopu ojcowskiego i elastycznych harmonogramów pracy, aby mogli spędzać czas ze swoimi dziećmi? Dlaczego tak się dzieje, że praktycznie każda większa organizacja prowadząca działania rzecznicze na rzecz płatnego urlopu rodzinnego — problem, który dotyka zarówno mężczyzn, jak i kobiety, nie wspominając o ich dzieciach i rodzinach — jest prowadzony przez kobiety?
Postawmy sprawę jasno: teraz mężczyźni przegrywają, jeśli chodzi o walkę o urlop rodzinny. Inna, kierowana przez kobiety organizacja rzecznicza właśnie opublikowana mocny raport w sprawie stanu polityki urlopów korporacyjnych w Stanach Zjednoczonych, które nieproporcjonalnie dyskryminują ojców (a także LGBTQ i adopcyjne rodziców), a obraz jest ponury: „Większość największych firm w kraju daje niewielki lub żaden urlop ojcowski ojcom i rodzicom adopcyjnym”.
Mężczyźni: czas zmęczyć się. Nie dlatego, że jest to ważne dla kobiet, choć to dobry powód. Ale ponieważ to dla nas ważne. I dla naszych dzieci. Chcę przyznać, że wielu mężczyzn już to robi, a niektórzy zorganizowali nawet szersze działania: szczególnie szanuję pracę Michael Kimmel w SUNY Stony Brook, Tony Porter z Wezwanie do mężczyzn, Brad Harrington w Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz sławy Twardego Przebrania, Josh Levsrzecznictwo, i Byrona Hurta potężna praca na temat czarnej męskości w Ameryce.
Byron boli
Idźmy za ich przykładem i zacznijmy od czegoś prostego: #Zabierz swój urlop. Jak większość Amerykanów nie mam dostępu do płatnego urlopu rodzinnego w mojej obecnej roli niezależnego wykonawcy (chociaż ustawodawstwo niedawno uchwalone w moim rodzinnym stanie Waszyngton wkrótce to zmieni). Więc biorę to do siebie, kiedy tych kilku mężczyzn, którzy są na tyle uprzywilejowani, że mają dostęp do płatnego urlopu (i skupmy się na razie konkretnie na urlopie ojcowskim) nie decyduje się na branie pełnej kwoty. Martwisz się, że może to wpłynąć na Twoje perspektywy zawodowe? Tak, może. I zgadnij co? Kobiety radzą sobie z tym od lat i jedyny sposób, w jaki to się zmienia, to wstanie i zrobienie czegoś z tym. W ten sposób zmieniamy normy społeczne.
Zdaję sobie sprawę, że nie wszyscy — zwłaszcza pracownicy godzinowi i pracownicy nisko opłacani — mogą prosić o urlop i brać go z różnych powodów. Ale dla nas, tatusiów, którzy mają ten przywilej, czas zacząć z niego korzystać. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, koleżanko feministyczny tato.
Jeśli masz dostęp do płatnego urlopu ojcowskiego, skorzystaj z niego. Wszystko. I ogłaszaj to publicznie.
Jeśli pracujesz dla pracodawcy, który oferuje „główny opiekun” zostaw, zawołaj to, czym jest: dyskryminacyjna polityka, która utrwala niszczące stereotypy płci.
Jeśli pracujesz dla pracodawcy, który oferuje matkom i ojcom różne długości urlopu rodzicielskiego (poza 6-8 tygodni medycznie konieczne, aby kobiety wyzdrowiały z porodu), wezwij to, czym jest: dyskryminacyjna polityka, która utrwala szkodliwą płeć stereotypy.
Jeśli nie masz dostępu do płatnego urlopu, poproś o to.
Jeśli Twoja rodzina może sobie na to pozwolić, weź bezpłatny urlop (federalny Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich przewiduje 12 tygodni bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia dla niektórych kategorii pracowników). Jeśli skorzystasz z tej korzyści, dziękuję kobiety, które o to walczyły.
Czy masz kolegę, przyjaciela lub członka rodziny, który rozważa wzięcie urlopu? Zachęć ich do wzięcia pełnej kwoty.
Skontaktuj się ze swoimi senatorami i reprezentantami na szczeblu federalnym i stanowym. Obecnie w Kongresie Stanów Zjednoczonych oczekuje się na uchwalenie ustawy o nazwie Ustawa o rodzinie, który zapewniłby 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego (obejmującego urlop rodzicielski, urlop medyczny, opiekę nad osobami starszymi itp.). To zdecydowanie lepsze rozwiązanie niż słabo przemyślany plan Trumpa. W przypadku braku działań federalnych, wiele stanów i gmin również wprowadziło ustawodawstwo. Powiedz swoim lokalnym przedstawicielom, aby podjęli działania!
Jeśli mieszkasz w Kalifornii, Rhode Island, New Jersey, Nowym Jorku, a wkrótce w Dystrykcie Kolumbii i stanie Waszyngton: gratulacje! Ty masz jakaś forma płatnego urlopu rodzinnego. Kiedy korzystasz z tej korzyści: podziękuj kobietom, które o to walczyły.
8 lipca powitałam moją drugą córkę na tym świecie. Chociaż nie dostaję płatnego urlopu, na szczęście znajduję się w sytuacji, w której mogę sobie pozwolić na wzięcie bezpłatnego urlopu. Zajmę to od czterech do sześciu miesięcy. Aby wesprzeć moją żonę. Związać się i pomóc wychować moją nową córkę. Spędzać czas ze swoją starszą siostrą. Bo to właśnie chcę robić. Dołącz do mnie. #Weź swój urlop
Brian Stout jest niezależnym konsultantem z Seattle, byłym amerykańskim dyplomatą, współpracownikiem Projekt bezpieczeństwa narodowego Trumanaoraz członek zarządu Ludzkość w działaniu. Aktualne zainteresowania zawodowe obejmują postępową politykę i zwalczanie nierówności dochodowych. Możesz śledzić go dalej Świergot oraz Średni @CitizenStout.
