Po 3-letnim synu Andreasa Graffa Julius był zdiagnozowano białaczkę w 2017 roku zabrał wszystkie swoje urlop bezpłatny aby mógł być ze swoim synem. Kiedy nie miał już więcej, wpadł w panikę, co robić. W tym momencie kierownik działu zasobów ludzkich Graffa, Pia Meier, wezwał pracowników Seidel, firmy projektowej, w której pracuje, o zorganizowanie zbiórki pieniędzy na nadgodziny. Ponad 700 współpracowników Graffa, nawet tych, którzy go nie znali, przyszło mu z pomocą i łącznie zebrało ponad 3000 godzin, czyli około półtora roku płatnego urlopu.
„Najpierw wziąłem całe moje wakacje, ponieważ nie wiedzieliśmy, czego się spodziewać” – powiedział niemieckiej gazecie Hessenschau. „Wtedy pomyślałem: wakacje minęły w pewnym momencie, a potem w końcu się zakończysz lub zostaniesz rozwiązany”.
W Niemczech rodzice mogą wziąć nawet rok bezpłatnego urlopu na opiekę chore dzieci lub członkowie rodziny. Jednak urlop rodzicielski może być wykorzystany tylko przez pierwsze trzy lata życia z gwarancją porównywalnej pozycji równego lub wyższego wynagrodzenia po powrocie. W przypadku Graffa jego syn miał już trzy lata, a zatem nie kwalifikował się znacznie dłużej do dotowanego przez rząd zasiłku rodzicielskiego. Bez hojności swojego współpracownika Graff prawdopodobnie skończyłby bez pracy lub z dala od swojego chłopca.
Powiedział niemieckim reporterom, że był ogromnie wdzięczny i ulżyło mu, że jego współpracownicy zgłosili się, aby mu pomóc.
Chociaż Niemcy mają jedną z najbardziej przyjaznych rodzinie zasad płatnego urlopu na świecie, wciąż pojawiają się problemy. Dotyczy to zwłaszcza samotnych rodziców. Po pierwszych dziewięciu miesiącach leczenia Juliusa żona Graffa zostałaby opiekunką, ale zmarła na chorobę serca. Pomoc współpracowników Graffa była jako taka podwójnie krytyczna i pozwoliła Graffowi trochę czasu na żałobę.
Podsumowując, nie jest to całkowicie pocieszająca historia, ponieważ pracownicy zostali zmuszeni do oddania swojego czasu ponieważ firma najwyraźniej nie była skłonna zapłacić za pracownika w wyjątkowo trudnej sytuacji sytuacja. Nie jest to niczym niezwykłym, aw rzeczywistości jest jeszcze mniej niezwykłe w Ameryce. Pracownicy w stanach mają zagwarantowane tylko 12 tygodni wolnego w okresie 12 miesięcy zgodnie z ustawą o urlopie medycznym rodzinnym. I chociaż to się zmienia, niewiele firm ma politykę rozszerzającą tę sumę.
