Stowarzyszenie Ubezpieczeń i Dożywotnich Nauczycieli (TIAA) rozpoczęło swoją działalność jako usługa finansowa dla nauczycieli i od tego czasu rozszerzyło się, aby zapewnić wsparcie naukowcom, badaczom i różnym organizacjom non-profit. Jeśli chodzi o zasady dotyczące nowych rodziców, powiedzmy, że TIAA szybko się uczy.
TIAA podjęła dodatkowe kroki, aby nie tylko uznać, że ojcowie odgrywają aktywną rolę w rodzicielstwie i zasługują na równe świadczenia, ale utworzył również grupę wsparcia dla pracowników, aby dać nowym ojcom miejsce do dzielenia się swoimi doświadczeniami, zasobami i znajdowania pomocy, gdy oni potrzebuję tego. Firma pracowała również nad edukacją swoich pracowników w zakresie różnych form rodzicielstwa włączającego — szczególnie ważnego aspektu tworzenia kultury firmy, w której pracownicy nie tylko Móc uzyskać dostęp do korzyści, ale czuć się komfortowo, robiąc to.
Same korzyści wyróżniają się nawet w kontekście tej listy. TIAA wielokrotnie ulepszała swój pakiet świadczeń w 2020 r., pokazując, że chce i jest w stanie usłyszeć, czego potrzebują jej pracownicy, i odpowiednio zareagować. Na przykład TIAA zapewniła zwrot kosztów opieki nad dziećmi w wysokości do 60 USD dziennie przez łącznie 20 dni na początku 2020 r. W ciągu ostatniego roku te liczby wzrosły do 200 USD ubezpieczenia na 60 dni. A potem TIAA postanowiła przedłużyć te ulepszenia do 2021 r., aby zilustrować, że właściwe wspieranie pracujących rodziców nie powinno być tylko tymczasowe.
Dzięki szerokiemu dostępowi do wirtualnych nauczycieli i innego wsparcia akademickiego, opiece nad dziećmi za pośrednictwem Sittercity i wielu formom opieki zdrowotnej online, TIAA pokazała że jest zdeterminowany, aby się dostosować i upewnić się, że nadal wspiera swoich pracujących rodziców w sposób, który faktycznie zmienia świat taki, jaki jest Dziś.