W pewnym momencie rozejdą się ciepłe chmury dziecięcej błogości. Rzeczywistość twojej finansowej odpowiedzialności za twój nowy samorodek zostanie nagle ujawniona, jak skalisty cypel. Możesz zmagać się z twardą prawdą o ile to będzie kosztować aby Twoje dziecko miało 17 lat. Być może nie zgodziłeś się na rachunki za dostawę do szpitala spływają. Ale sztuka nie polega na panice. Czas zapiąć raki — bo zaraz dostaniesz podwyżkę kosztów utrzymania.
Uderz, póki żelazo jest opłacalne
Pytanie: Kiedy prosisz o podwyżkę? Odpowiedź: Jak tylko poczujesz, że zarabiasz wystarczająco dużo pieniędzy. Oczywiście jest kilka zastrzeżeń. Na przykład, jeśli któryś z Twoich kolegów został ostatnio wezwany do HR na rozmowę z konsultantem ds. efektywności, to może nie jest to dobry moment.
Spróbuj czas na twoją prośbę o podwyżkę w czasie pracy w firmie — zwłaszcza jeśli miałeś coś wspólnego z czasem pracy. Nigdy nie chcesz zaczynać rozmowy o podwyżce od: „Słuchaj, wiem, że było ciężko, ale pozwól, że powiem ci, jaka jestem niesamowita…”
Znaj swoją wartość
Jak tylko dowiesz się, że będziesz starać się o podwyżkę, zacznij robić jak najwięcej badań. Upewnij się, że wiesz, jakie zarobki na świecie zarabiają ludzie na Twoim stanowisku o takim samym poziomie odpowiedzialności. Weź również pod uwagę lata doświadczenia i poziom wykształcenia. Brakujące informacje możesz zdobyć za pośrednictwem organizacji handlowych, rekruterów, a nawet Szklane drzwi. Tylko upewnij się, że nie robisz tego wszystkiego w swojej kabinie w godzinach pracy. Nie chcesz co to jest? jeden sześcian dalej słyszysz, jak mówisz: „Zarabiają ile? Huh. Może powinienem tam pracować.
Poznaj swój wkład
Co może być lepszego niż wiedza o tym, ile warte jest twoje doświadczenie? Porozumiewawczy ile zarobiłeś dla firmy. Jednym z Twoich największych narzędzi do osiągnięcia sukcesu w podwyżce będzie umiejętność poinformowania przełożonego, w jakim stopniu Twoja praca wpłynęła na wynik finansowy. Najlepsze są tutaj twarde liczby. Jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie to zrobić, jeśli powiesz takie rzeczy jak „tyłki pieniędzy”.
Zapytaj
Będziesz traktować swoją prośbę o podwyżkę tak samo, jak każde spotkanie z przełożonym. O ile nie oznacza to myślenia o obiedzie, podczas gdy po cichu liczysz ich siwe włosy i słuchasz ich bla, bla, bla. Oto kilka wskazówek za rozmowę:
- Nie bądź osobisty: Innymi słowy, nie płacz i nie błagaj, że potrzebujesz dodatkowych pieniędzy, bo masz w domu nowe dziecko. Nie mieli z tym nic wspólnego. Chyba że tak, w takim razie, gdzie do cholery pracujesz?
- Rozpocznij powoli: Dobrą taktyką jest dojście do pytania, pytając przełożonego, jak mu się wydaje. Kiedy je usłyszysz, porusz temat słowami „Cieszę się, że jesteś zadowolony z tego, co robię…”. Chyba że to nieprawda. W tym momencie zmień temat na Cubby. Wszyscy kochają te Cubby.
- Zachowaj spokój: Nie przechodź od razu do odwracania stołu, jeśli twoja prośba zostanie odrzucona. Zadawaj pytania, dlaczego teraz nie są na dole. To dobry wgląd. Upewnij się, że twoje pytania zawierają szczegółowe odpowiedzi, które oświetlają drogę do wzrostu płac. Nie jak: „O co ci chodzi, brah?”
flickr / Alex Proimos
Kluczem jest: nie bój się ryzykować wspinaczki. Bój się, że twoje dziecko poprosi o Playstation 9 na 15. urodziny, a następnie wykonaj zadanie.
