Jeśli chcesz wyrównać skalę swojego równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, możesz zacząć szukać pracy w Bolt, ponieważ start-up fintech ogłosił, że będzie wdrażał czterodniowy tydzień pracy.
Bolt robi ruch w nadziei na zbudowanie „świadomej” kultury biznesowej dla swoich prawie 300 pracowników. Nowy system rozpoczął się w zeszłym tygodniu, a zespoły przeprowadzały audyty swoich harmonogramów i obciążenia pracą, aby dowiedzieć się, jak zapewnić jak najpłynniejsze przejście.
„Chodzi o utrzymanie wysokich standardów wykonania, przy jednoczesnym stawianiu zdrowia i dobrego samopoczucia zespołu na pierwszym miejscu” Wyjaśnił dyrektor generalny Ryan Breslow.
Ta zmiana nie jest jeszcze trwała, ponieważ Bolt planuje przetestować czterodniową strategię przez trzy miesiące, aby zobaczyć, jak jest skuteczna. Jeśli to zadziała, może stać się pełnoetatowym harmonogramem firmy. Większość pracowników będzie miała wolne w piątki, chociaż pracownicy mający kontakt z klientami będą pracować na zmiany, aby zapewnić, że nadal będą mogli świadczyć usługi swoim użytkownikom od poniedziałku do piątku.
Bolt jest jednym z pierwszych dużych graczy w branży fintech, który opuszcza pięciodniowy tydzień pracy w lusterku wstecznym, ale jest to trend, który (powoli) zyskuje na popularności Stany Zjednoczone. Przedstawiciel Mark Takano z Kalifornii wprowadził przepisy dotyczące skrócić tydzień pracy do 32 godzin, a wiele innych firm na całym świecie i w Stanach Zjednoczonych rozpoczęło próby wprowadzenia programu na małą skalę.
Nie jest tajemnicą, że Amerykanie mają kiepski stosunek do pracy, ponieważ większość ludzi pracuje przez długie godziny i nie wykorzystuje w pełni przydzielonych dni urlopu rok po roku. Niektórzy eksperci uważają, że przejście na czterodniowy tydzień pracy może pomóc w przywróceniu równowagi w tej epidemii między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ coraz więcej osób postrzega ją jako relikt minionej epoki.
W innych krajach ten ruch już się odbywa. Islandia przeprowadziła próbę czterodniowych tygodni pracy z lat 2015-19 i okazało się, że był to ogromny sukces, a pracownicy zgłaszali zwiększone szczęście i nie było zauważalnego spadku wydajności. W 2019 roku przywódca Partii Pracy Wielkiej Brytanii John McDonnell ogłosił, że partia oficjalnie poparłaby czterodniowy tydzień pracy.
