Poniższe zostały wyprodukowane we współpracy z naszymi przyjaciółmi z Johnson & Johnson.
Pierwszy Raport ojców stanu Ameryki uznaje postęp i potencjał rodzicielski, a optymizm był widoczny we wtorek podczas publicznego odsłonięcia raportu w Paley Center For Media w Nowym Jorku. Ale autorzy raportu, zwolennicy rodzicielstwa i badacze, którzy byli pod ręką, aby rozpakować ustalenia raportu nie wzbraniały się przed faktem, że Stany Zjednoczone jako społeczeństwo nie są dokładnie Ojcem Rok.
„To sprowadza się do trzech dużych, nadrzędnych przesłań” – powiedział Gary Barker, prezes i dyrektor generalny Promundo-US, która we wtorkowym wydarzeniu współpracowała z Fatherly i Johnson & Johnson. „Jednym z nich jest czas i kto co robi w domu. Chodzi również o nierówności. I po trzecie, chodzi o wsparcie – ojcowie nie są w stanie zrobić tego sami”.
Główny autor raportu, Brian Heilman, ubolewał nad „głodem czasu” w Stanach Zjednoczonych, gdzie 74% rodziców, którzy pracują 40 lub więcej godzin tygodniowo, czuje, że nie spędza wystarczająco dużo czasu ze swoimi dziećmi. Heilman wyjaśnił również, że wysiłek na rzecz zrównania opieki w amerykańskich domach i w świecie zawodowym nie jest jedynie próba pielęgnowania „ciepłych i rozmytych” uczuć (nie żeby było coś złego w ciepłych i rozmytych uczucia). „Naprawdę opowiadamy się za równym podziałem opieki w pracy, ponieważ może to przynieść tak szerokie korzyści w społeczeństwie” – powiedział Heilman. „Kiedy mężczyźni aktywnie angażują się w pozytywne i opiekuńcze sposoby w życiu swoich dzieci, ich dzieci odnoszą ogromne korzyści”.
Jedna ogromna potencjalna korzyść, którą Heilman podzielił się z raportu: gdyby kobiety były w stanie pracować na rynku pracy w takim samym tempie jak mężczyźni, PKB USA wzrósłby o 5 procent, co wynosi „kilkaset miliardów dolarów”. To miliard, z „b” i to właśnie mają na myśli ekonomiści, gdy mówią, że przypływ unosi wszystko statki.
Pierwszy raport State of America’s Fathers, zawierający głębokie, oparte na danych obserwacje i badane rozwiązania, to tylko punkt wyjścia.
„Z optymizmem patrzę na to, że to badamy, dokumentujemy to, identyfikujemy obszary wymagające poprawy” – powiedział Scott Behson, autor i profesor zarządzania w Fairleigh-Dickinson, który dostarczył naukowej recenzji dla raport. „I nie mam wątpliwości, że gdyby ten raport został powtórzony za 5 lat, zobaczylibyśmy znaczne postępy w wielu obszarach”.
Aby obejrzeć Szczyt, sprawdź podsumowanie Facebook Live, Część 1 oraz Część 2.
