Kiedy to wprowadzono ustawodawstwo za wspólny urlop rodzicielski w 2015 r. Wielka Brytania była szeroko chwalona. Przeprowadzka umożliwiła partnerom podział prawa do państwowego wsparcia finansowego, które jest dostępne dla par do pierwszych urodzin ich dziecka.
Ale dwa lata później zainteresowanie było rozczarowujące. Chociaż nie ma oficjalnych danych, badanie przeprowadzone w 2016 r. wśród 1000 specjalistów ds. zasobów ludzkich wykazało tylko jedna piąta organizacji otrzymało wnioski od pracowników płci męskiej dotyczące wspólnego urlopu rodzicielskiego.
Koszty finansowe, obawy związane negatywne postrzeganie w miejscu pracy, trudności w zrozumieniu wspólnego urlopu rodzicielskiego oraz brak świadomości wszystkie zostały zidentyfikowane jako powody, dla których rodzice nie korzystają z uprawnienia.
Niewiele jednak powiedziano o karmieniu piersią. Jednak moje trwające badania ankietowe dotyczące matek na temat wspólnego urlopu rodzicielskiego wykazały, że dla większości matek karmiących piersią pomysł powrotu do pracy, podczas gdy ich partner korzysta z urlopu, jest niewykonalny.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w dniu Rozmowa. Przeczytać oryginalny artykuł za pomocą Ernestine Gheyoh Ndzi, wykładowca i korepetytor na Wydziale Prawa, Kryminologii i Nauk Politycznych, University of Hertfordshire
Zalecane sześć miesięcy
Karmienie piersią ma został opisany jako jeden z najważniejszych czynników przyczyniających się do zdrowia niemowląt i dobrego samopoczucia dziecka. ten Światowa Organizacja Zdrowia zaleca, aby matki karmiły piersią swoje dzieci wyłącznie przez pierwsze sześć miesięcy ze względu na szereg korzyści zdrowotnych, jakie oferuje zarówno matce, jak i dziecku.
Obejmują one zmniejszone prawdopodobieństwo matek rozwijający się rak piersi lub jajnikai dzieci wzmocnione rozwój psychospołeczny i emocjonalny. W Wielkiej Brytanii rząd zaoferował matkom w niektórych częściach kraju Kupon o wartości 200 GBP aby zachęcić je do karmienia piersią do szóstego miesiąca życia dziecka.
Bariery w miejscu pracy zostały zidentyfikowane jako największa przeszkoda dla matek karmiących piersią, które decydują się na powrót do pracy wcześnie po porodzie. Powrót do pracy często oznacza, że matki muszą wymusić karmienie piersią, co może oznaczać, że niektórzy całkowicie z tego zrezygnują.
Badania wykazały, że matki karmiące piersią wcześnie wracają do pracy negatywnie wpływa rozpoczęcie, częstotliwość i czas trwania karmienia piersią. To wyjaśnia zauważył spadek w liczbie matek karmiących piersią, które wróciły do pracy wcześnie po porodzie. Jeden US badanie odkryli również, że jeśli matka planuje powrót do pracy w ciągu trzech miesięcy, prawdopodobieństwo rozpoczęcia karmienia piersią spada o 16-18%.
Oznacza to, że jeśli matki chcą dłużej karmić piersią, niektóre decydują się: opóźnić powrót do pracy. Oczywiście mamy możliwość ekspresowe mleko z piersi w pracy i przechowuj go w lodówce lub zamrażarce, ale mogą wystąpić problemy higiena w przechowywaniu mleka w celu zagwarantowania, że jest ono bezpieczne do spożycia przez dziecko. Pracujące matki karmiące często będą musiały udać się do pokoju karmienia piersią lub toalety (jeśli nie ma wyznaczonego pomieszczenia dla matek karmiących piersią), aby odciągnąć mleko, aby uniknąć obrzęk, czyli wtedy, gdy pierś staje się przepełniona i bolesna.
Co mogą zrobić pracodawcy
Istnieją udogodnienia i zasady, które pracodawcy mogą wprowadzić, aby wspierać kobiety karmiące piersią w pracy. Obejmują one na miejscu opieka nad dziećmi oraz polityki, które pozwalają matkom na odejście z pracy, aby udać się do dziecka lub karmienie piersią w biurze.
Jednak pracodawcy powinni robić więcej, aby zachęcić pracujące matki, które chcą kontynuować karmienie piersią po powrocie do pracy. Jeden Ankieta 2006 46 pracowników sektora publicznego w Anglii zbadało wsparcie, jakiego doświadczają matki karmiące piersią w pracy. Okazało się, że 90% ankietowanych nie było świadomych żadnego wsparcia, jakie ich pracodawca udzielił, aby zachęcić matki karmiące piersią do powrotu do pracy.
Kolejny 2007 badanie odkryli, że im dłużej matka opóźniała powrót do pracy po urodzeniu dziecka, tym bardziej prawdopodobne było, że będzie karmić piersią przez co najmniej cztery miesiące. Naukowcy argumentowali, że polityka rządu zachęcająca matki do powrotu do pracy wcześnie po porodzie nie wpłynie na: karmienie piersią, jeśli rząd zapewnił również pracodawcom zwiększone wsparcie finansowe i zachęty do wspierania matek karmiących piersią w miejsce pracy.
Znaczenie karmienia piersią i brak odpowiedniego wsparcia w pracy dla matek karmiących piersią stanowią wyzwanie dla skuteczności przepisów dotyczących dzielonego urlopu rodzicielskiego. Obecnie nie ma prawa, które mówiłoby, że matka ma prawo do karmienia piersią lub że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie udogodnienia w pracy. Oznacza to, że dla par, które chcą skorzystać ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, karmienie piersią do zalecanego wieku sześciu miesięcy może być nie lada wyzwaniem.
Wielka Brytania ma jeden z najniższe stawki karmienia piersią na świecie, a liczba ta może dalej spadać, jeśli więcej pracujących matek zrezygnuje z karmienia piersią, aby powrócić do pracy w ciągu sześciu miesięcy. Jeśli matki, które chcą karmić piersią, zdecydują się nie wracać do pracy wkrótce po porodzie, to niestety powoduje, że przepisy dotyczące wspólnego urlopu rodzicielskiego są nieskuteczne.
