Amazona Centra realizacji zamówień notorycznie wymagają od swoich pracowników, ale praca w korporacjach z gigantem e-commerce również nie jest piknikiem. Istnieje wymagająca, nieelastyczna kultura firmy, która jest szczególnie trudna dla rodziców, ale grupa pracowników Amazon, które również są matkami, próbuje to zmienić.
Momazonki, jak nazywa siebie ponad 1800 kobiet, mają w najbliższych tygodniach spotkać się z menedżerami wyższego szczebla, aby opowiedzieć się za wsparciem żłobek, korzyść powszechna w inne odnoszące sukcesy firmy technologiczne.
Zapasowa opieka dzienna to opieka nad dziećmi oferowana w krótkim czasie w nieoczekiwanych sytuacjach, takich jak epidemia grypy w szkole lub opiekunka dziecięca anulowanie w ostatniej chwili. Pozwoliłoby to mamom stracić mniej pracy (i przyciągnąć mniej negatywnej uwagi) w przypadku, gdyby ich normalne plany opieki nad dziećmi zawiodły.
A Bloomberg fabuła zwraca uwagę na niepokojące anegdoty. Jest były pracownik Amazona, który przyszedł do pracy o 7 rano i został do 19:00. codziennie, aby uniknąć „złej optyki” odchodzenia przed kolegami. Dział HR poradził jej, aby znalazła inną pracę, „jeśli kultura nie byłaby odpowiednia”.
Inny pracownik Amazona miał rzadko spotykaną w firmie możliwość pracy z domu. W śnieżne dni jej dom stał się de facto ośrodkiem opieki dziennej, do którego inne mamy Amazonki podrzucały swoje dzieci w drodze do pracy.
Więcej niż jedna kobieta opisała, że nie wspomina o swojej rodzinie współpracownikom i nie pokazuje rodzinnych zdjęć w pracy z obawy, że zostanie nazwana „rozproszoną mamą”, która nie poradzi sobie z ważnymi projektami. Kobiety również często były odsunięte na bok, gdy wracały z urlopu macierzyńskiego, nie były już postrzegane jako skupione lub zdolne, jak przed urodzeniem dziecka, powiedział były pracownik Insider biznesowy.
Chociaż firma oferuje pewne korzyści przyjazne rodzicom, Momazonczycy postrzegają opiekę nad dziećmi jako kluczową brakujące ogniwo, które mogłoby pomóc pracującym matkom w rozwoju kariery i zdobyciu odszkodowania odpowiadającego mężczyźnie koledzy.
Ale nawet jeśli otrzymają dodatkową opiekę dzienną, wydaje się prawdopodobne, że problemy kulturowe w Amazon będą kontynuowane. Jeff Bezos jest notorycznie oszczędny i ma historię zwiększania korzyści tylko wtedy, gdy jest przekonany, że będzie to dobre dla zysków. Spośród siedmiu oficerów firmy tylko jedna jest kobietą, a z prawidłowo funkcjonującym działem często mówi się o „tyłkach w fotelach”.
Tak więc rodzący się protest Momazonczyków to na pewno dobra rzecz, ale przekształcenie kultury firmy będzie znacznie dłuższą walką.
