O conceito de horas extras não é complicado: quando um funcionário trabalha mais do que um número de horas acordado, os empregadores são obrigados a pagar mais dinheiro. Isso garante que os empregadores não possam pressionar seus trabalhadores à servidão contratada. Simples. Como isso tem sido historicamente incontroverso - excluindo aquela parte em que a polícia particular de Pinkerton aplicou a quiropraxia nas cabeças dos mineiros de carvão - as proteções foram aplicadas na América desde 1938. Mas a proteção significativa do trabalhador ultimamente tem se tornado quase impossível devido às atualizações da lei federal que estipula que apenas o 7 por cento de trabalhadores americanos em tempo integralganhando $ 24.000 por ano ou menos deve ser garantido horas extras. O limite salarial é apenas um, mas alguns testes que marcam se alguém deve ou não receber horas extras: um funcionário que atinge o norte do limite salarial de $ 24.000 por ano, é pago em uma base assalariada e passa em um teste de deveres no local de trabalho, como gerenciar outras pessoas ou ter tarefas complexas, não está qualificado para receber horas extras pagar. Isso significa funcionalmente que a maioria dos trabalhadores americanos, que ganham mais de US $ 24.000 por ano, não precisa receber horas extras, independentemente de seus horários.
Especialistas concordam que a melhor maneira de garantir melhores salários para a classe média da América é aumentar o limite salarial. Os estados responderam na mesma moeda e intervieram para preencher a lacuna legal e garantir um salário mínimo em cidades onde US $ 24.000 não são suficientes - como Nova York e Califórnia têm, sem surpresa, liderado o ataque - a empresa americana média agora tem mais influência sobre o trabalhador americano médio do que historicamente considerado sustentável. A administração Trump teve a oportunidade de intervir em nome dos trabalhadores americanos na semana passada apoiando um Regra da era Obama 2016 que colocou temporariamente o limite de horas extras de salário em US $ 47.000 por ano, com um aumento automático a cada três anos. Em vez disso, o presidente se recusou a defender a regra no tribunal, optando por se contentar com um irrisórios $ 35.000 por ano.
O resultado? Supostamente, os trabalhadores americanos de classe média ficarão presos trabalhando horas extras enquanto recebem crackers e pais trabalhadores serão forçados a investir mais em creches inacessíveis. De forma mais ampla, isso significa que os empregadores não serão forçados a levar em conta as realidades do local de trabalho moderno. Os chefes poderão exigir que os e-mails sejam respondidos tarde da noite e que as apresentações sejam entregues bem cedo na manhã seguinte. Na medida em que a economia do gotejamento nunca funciona, as normas do local de trabalho do gotejamento tendem a definir a cultura do escritório. Portanto, mesmo os empregados bem pagos provavelmente sairão perdendo quando o governo abdicar de sua função de proteger os trabalhadores.
No contexto de inflação e estagnação salarial - se rastreada pela inflação, a isenção de horas extras deveria na verdade ser superior a US $ 55.000 por ano - isso é um escândalo. Na década de 1970, mais de 60% dos trabalhadores americanos tinham direito a horas extras. Se o governo Trump adotasse as regras da era Obama, horas extras pagas seriam oferecidas a um adicional três milhões de pessoas de cor, 4,7 milhões de trabalhadores que têm apenas o ensino médio e 2,7 milhões de pais de menores - cerca de oito milhões de americanos no total. Em vez disso, apenas 7 por cento serão elegíveis. Isso equivale a cerca de US $ 1,2 bilhão por ano em trabalhadores financeiros não ficará sob a regra de Trump.
Para os pais que trabalham, aos quais são oferecidas poucas das proteções disponíveis para os cuidadores na maioria dos países desenvolvidos, isso é um desastre.
Aqui está a verdade: os trabalhadores americanos estão trabalhando mais horas do que nunca. Trabalhamos cerca de 390 horas a mais por ano do que o trabalhador médio fazia na década de 1970 e não somos remunerados por esse trabalho. Se não houver consequências em pedir a uma grande quantidade de trabalhadores americanos mal pagos que façam horas extras - uma porcentagem significativa dos quais é forçada a negociar creches necessidades - os pais, em particular, se encontrarão sem recurso, pois carregam um fardo cada vez maior, sem ver um benefício para si ou para seus crianças.
Neste ponto, a noção de que Trump é um forte defensor dos trabalhadores americanos é bastante risível. Embora a economia tenha estado forte nos últimos anos (ênfase no passado), os trabalhadores estão lutando para acompanhar os custos. Enquanto isso, Trump e seu partido não fizeram quase nada para interceder em nome de uma força de trabalho oprimida. Mas os pais sabem fazer matemática e, se a tendência continuar, muitos provavelmente sairão do mercado de trabalho nos próximos anos. Isso não será bom para a economia e, dependendo da situação, também pode não ser bom para os pais.
A solução é seguir precedentes históricos. A solução é o governo interceder. Reduzir o governo não funciona tão bem quando as pessoas que passam os cheques dos trabalhadores ficam tão grandes que podem se comportar com impunidade.
