Em uma entrevista recente à CNN, Cofundador do Reddit Alexis Ohanian falou sobre sua experiência como pai até agora e como tornar-se pai mudou sua visão da vida e dos negócios. Ohanian, que é casado com a superestrela do tênis Serena Williams, expressou sua gratidão por ter tirar licença paternidade depois do nascimento de sua filha, Alexis Olympia Ohanian Jr., em setembro de 2017.
“Ter esses momentos e sentir que a proximidade foi simplesmente espetacular e há coisas que temos um com o outro pelas quais sou grato. Ser capaz de desenvolver essa conexão com o pequeno, mas também com meu parceiro, minha esposa foi muito valiosa. ”
Ohanian também admite que antes de se tornar pai, ele não compreender plenamente a importância da licença paternidade mas assim que seu filho nasceu, ele percebeu imediatamente como era sortudo por ter a oportunidade de passar um tempo com sua família. Ele também observou que a licença-paternidade não era apenas uma experiência agradável, mas também necessária, pois deu a ele a oportunidade de apoiar Williams quando ela teve complicações de saúde após dar nascimento.
“Eu tinha toda a intenção, como cofundador e executivo, de liderar pelo exemplo e assumir todo esse período, mas não tinha percebido o quão importante isso seria. Minha esposa teve uma gravidez realmente ótima, mas complicações durante e após o parto significaram que ela estava lidando com muito ela mesma e eu tive que fazer tudo o que podia para ser a marido solidário e pai solidário, e isso realmente colocou em perspectiva para mim o quão importante é a criação desta política de licença familiar para homens e mulheres que desejam se tornar pais."
Infelizmente, os Estados Unidos ainda estão terrivelmente atrás do resto do mundo quando se trata de fornecer licenças remuneradas para os pais, especialmente os pais, mas, felizmente, pessoas como Ohanian estão começando a entender que dar uma licença parental generosa não beneficia apenas os novos pais, mas empresas também.
“O que isso significará para a organização é uma organização muito mais saudável e com melhor funcionamento. Acho que o que se perde para muitas pessoas é que suas equipes não são robôs, são humanos e se você realmente espera que eles façam um ótimo trabalho, eles precisam estar em um ótimo estado de espírito ”.
