Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Akamai Technologies
Classificação: 28
Classificação de 2017: N / D
Número de empregados: 3.500 nos Estados Unidos, 7.650 globalmente
Salário mediano: N / D
A ideia de um engenheiro do MIT, Akamai Technologies é um Akamai de Cambridge, Massachusetts Technologies é um provedor líder de serviços de computação em nuvem e entrega de conteúdo em mais de 120 países no mundo todo. Seu 3.500 funcionários dos EUA recebem 10 semanas de licença familiar remunerada com salário integral para cuidar de um novo filho ou de um membro da família doente. E, embora a Akamai não ofereça serviços de concepção, oferece reembolso de adoção e um amplo funcionário programa de assistência que inclui tudo, desde aconselhamento individual até ajudar a identificar creches ou verões adequados acampamentos.
A Akamai também se destaca por seus arranjos de trabalho flexíveis, descontos em creches e Au Pair, 15 dias de creche subsidiada e até mesmo assinaturas gratuitas no Care.com. Ainda mais adequado a uma empresa de tecnologia, a empresa também oferece aos pais de primeira viagem um serviço de concierge pessoal gratuito para “Ajudar a reduzir as listas de tarefas a fazer dos funcionários e economizar tempo valioso”, bem como massagens na cadeira e impostos no local preparação.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
