Se há uma coisa com a qual pais, professores e administradores podem concordar, é que o professor ausente de Charlie Brown wah-wah-wahficar fora da tela é a referência para o que deve ser evitado na sala de aula. Como as escolas fazem isso é fonte de debate sem fim, mas uma das táticas mais recentes é muito simples: pagar professores gordos, salários de seis dígitos para melhor desempenho.
Atualmente, o salário dos professores neste país é uma merda: mais educadores estão deixando o campo, menos estão entrando nele, e salários são inconsistentes: alguns estados oferecem menos de $ 60K, enquanto outros distribuem $ 100K, como D.C., onde o pagamento é baseado em desempenho é já no lugar. Esse tipo de estrutura, prossegue o argumento, recompensa os professores com base em como Nós vamos eles envolvem seus filhos, em vez do que ainda é principalmente a norma: pague com base no tempo que eles ensinam (ou em quantos diplomas eles alcançaram).
Avaliações competitivas de cargos e a chance de grandes bônus dariam ao mundo mais
E, se você perguntar ao professor de matemática de D.C. William Taylor, que levou 90 por cento de seus alunos em uma escola de alta pobreza a um desempenho acima do nível da série - e ganhou US $ 131.000 em 2013 no processo - ele parece muito feliz.
[ H / T: Ardósia]
