A licença parental é uma das mais muito debatido questões entre os candidatos presidenciais de 2016, e agora a Amazon juntou-se à discussão como a mais recente grande corporação a expandir benefícios para pais que trabalham. Para os futuros pais da empresa, isso significa que agora podem esperar 6 semanas de licença paternidade. Embora seja melhor do que o que a grande maioria das empresas dos EUA oferece, a oferta não corresponde à de contemporâneos de tecnologia como o Facebook (17 semanas), Microsoft (12 semanas) e Netflix, que criaram ondas durante o verão ao oferecer licença parental "ilimitada" para mães e pais. No geral, ao olhar para o “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais, ”A nova política da Amazon é sobre um B +.
Para ambientes de trabalho intensos como a Amazon, a questão também é: o pai pode realmente usar a licença-paternidade? Quando um Reportagem do New York Times repreendeu a Amazon em agosto por alegações de ser um pouco mais divertido trabalhar do que seu campo de trabalho local, o medo que jovens pais tinham de perder seus empregos para solteiros ainda mais jovens foi um dos mais tristes do artigo pontos. O artigo cita um jovem de 25 anos que se preocupava com o fato de que, se ele tirasse muito tempo para ficar com seus 2 filhos, a Amazon iria “trazer universitários que têm menos compromissos, que são solteiros, que têm mais tempo para se concentrar no trabalho. ” Embora ter 2 filhos aos 25 certamente vá arruinar sua vida social, definitivamente não deveria arruinar sua carreira.
Em 2013, Forbes relataram que apenas 13% dos empregadores ofereceram licença-paternidade. Esse número provavelmente aumentou, mas a história também citou um estudo mostrando que 16 por cento dos homens não tinham algum dias de folga após o nascimento do filho mais recente. No livro dele Tudo em, sobre por que ele processou sua empresa para licença paternidade (E ganhou!), O jornalista da CNN Josh Levs observa que as políticas corporativas não acompanharam a vida familiar americana "porque as pessoas no poder muitas vezes ignoram o realidades das famílias modernas. ” Levs observa que as pessoas no topo tendem a chegar lá colocando a família em segundo lugar, o que torna a questão mais do que apenas uma de política corporativa. É também uma questão de cultura corporativa.
Bom na Amazon por finalmente conceder licença-paternidade aos funcionários, mas simplesmente oferecer licença não é o mesmo que criar uma cultura em que os trabalhadores sintam que podem tirar licença. Essa é uma advertência muito importante que os empregadores - não apenas a Amazon, mas em todos os EUA - também precisam começar a considerar. Porque nem todos os funcionários podem ser substituídos por um drone ainda.
