Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Boston Scientific
Classificação: 30
Classificação de 2017: N / D
número de empregados: 14.142 nos Estados Unidos, 29.000 globalmente
Boston Scientific, com sede corporativa localizada em Marlborough, Massachusetts, é uma empresa de tecnologia médica focado em atender às necessidades não atendidas do paciente e reduzir os custos de saúde Ao criar intervenções médicas inovadoras, como o serviço de diagnóstico de insuficiência cardíaca Heartlogic, os funcionários da Boston Scientific têm acesso a excelentes benefícios. A classificação da empresa nesta lista subiu este ano graças a uma mudança de política em 2017, resultando em um aumento nas férias remuneradas que dobrou o tempo para pais não biológicos, de duas para quatro semanas. As mães biológicas recebem 12 semanas de licença remunerada.
Boston Scientific ajuda os novos pais com creches no local com taxas de desconto em suas três maiores unidades nos Estados Unidos. E eles fornecem aos funcionários 10 dias de assistência infantil de emergência de reserva. Além disso, a empresa oferece uma variedade de programas de horário flexível, incluindo “semanas de trabalho comprimidas”, teletrabalho e retorno gradual ao trabalho.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
