O seguinte foi distribuído de Médio para The Fatherly Forum, uma comunidade de pais e influenciadores com ideias sobre trabalho, família e vida. Se você gostaria de participar do fórum, escreva para nós em [email protected].
Estou escrevendo isso como uma carta aberta ao Conselho de D.C. para mostrar meu forte apoio ao Lei de licença remunerada universal. Como advogado trabalhista, pequeno empresário coberto pela Lei e pai de quatro filhos, tenho uma perspectiva única sobre o projeto de lei e seu impacto.
Como advogado trabalhista
Eu foco minha prática na representação de famílias com problemas no trabalho devido às necessidades do cuidador. Todas as semanas, vejo pessoas em meu escritório que se beneficiariam muito com férias remuneradas.
Deixe-me compartilhar apenas algumas histórias com você.
Certa vez, encontrei-me com um pai que chorou abertamente em meu escritório por causa das demandas de uma nova família e de um trabalho que não oferecia licença remunerada causou-lhe muito estresse e acabou afetando seu desempenho em trabalhar. Seu gerente, enfrentando metas de ganhos trimestrais, não viu o benefício de investir em um funcionário com filhos pequenos, quando ele poderia facilmente contratar alguém sem distrações em casa para fazer o trabalho.
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Em outro caso, representei uma profissional que foi forçada a deixar seu local de trabalho, uma funcionária de longa data na época segundo no comando, quando o CEO soube que ela teria um segundo filho e precisava de licença maternidade, pelo menos alguns disso pago.
Eu sei que você ouviu histórias semelhantes em primeira mão em suas audiências. Isso vem de pessoas em posição de falar. As muitas histórias que ouço em meu escritório a cada mês sugerem que existem inúmeras mães, pais e outros cuidadores que sofrem desesperadamente, principalmente em silêncio.
Infelizmente, os próprios gerentes que realizam esses atos muitas vezes sofrem com a falta de opções uniformes de licença remunerada. Certamente, existem alguns gerentes desonestos egoístas que não se importam com as necessidades das novas mães, pais ou daqueles que sofrem de alguma doença. Mas sei, por meu escritório de advocacia, que há muitos gerentes que tomam as decisões que tomam porque enfrentam pressões para "cumprir as metas orçamentárias" enquanto competem com empresas que trabalham com funcionários em todo o relógio. Esses gerentes não acham que podem se dar ao luxo de ter um funcionário com falta de sono no escritório - alguém que está lá porque não pode se dar ao luxo de tirar férias não remuneradas do trabalho.
Como proprietário de uma pequena empresa
Sou um pequeno empresário que estaria coberto pela conta porque emprego um advogado que mora no distrito.
Como todas as empresas privadas, nossa empresa deve ficar de olho nos resultados financeiros. Mas, mesmo do ponto de vista dos olhos verdes, a Lei de Licença Paga Universal é uma vitória para nós. Embora a conta represente um custo para minha empresa, na verdade seria um benefício líquido.
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Já oferecemos licença remunerada aos nossos funcionários para cumprir obrigações familiares. A lei nos permitiria conceder ainda mais licenças aos funcionários do distrito. Como proprietário de uma empresa, eu preferiria muito mais ter um advogado bem descansado para alguém que está enfrentando o duplo martelo da privação de sono enquanto insiste nas opções de cuidados infantis para um novo bebê. Como a Lei de Licença Paga Universal garante férias pagas uniformes, daria à empresa um incentivo para contratar mais funcionários baseados no distrito.
Além disso, para nossos negócios e outros, acredito que a conta na verdade aumentaria a produtividade porque esclareceria as obrigações de um empregador, reduzindo assim as disputas sobre cuidados familiares obrigações. (Eu falo principalmente sobre as necessidades dos novos pais nesta carta, mas muitas famílias enfrentam demandas significativas de cuidar de pais idosos ou de um membro da família doente ou com deficiência. Na verdade, muitas famílias precisam de licença remunerada flexível por mais de um motivo - pense na "geração sanduíche".)
Alguns dos problemas que vejo em meu escritório ocorrem porque os gerentes estão enfrentando o Velho Oeste quando se trata de licenças, tentando negociar uma colcha de retalhos de políticas da empresa (isso muitas vezes pode variar por estado) e leis para determinar como e quando fornecer sair. Uma abordagem mais uniforme, proporcionando licenças adequadas, ajudaria a aliviar alguns dos encargos que muitas empresas enfrentam atualmente. Para o meu negócio, e suspeito que para outros, isso mais do que compensaria o custo representado pela Lei de Licença Paga Universal.
Como um pai de 4
Sou pai de 4 filhos, 2 meninos e 2 meninas de 3 a 10 anos.
Tive filhos recém-nascidos quando era associado de um consultório particular, advogado assistente dos Estados Unidos e proprietário de uma empresa. Minha esposa, também advogada, trabalha em um escritório de advocacia no distrito.
Embora o escritório de advocacia em que trabalhei e o Gabinete do Procurador dos EUA tenham apoiado minha necessidade de tirar licença, nenhum dos dois ofereceu licença-paternidade remunerada. Eles, no entanto, permitiram que eu usasse outras formas de licença, permitindo-me passar mais tempo com cada um dos meus filhos depois que nasceram. Minha esposa desfrutava de flexibilidade semelhante.
Flickr (Marten Vennelin)
Minha esposa e eu tivemos a sorte de poder passar um tempo com nossos filhos fora do trabalho durante aqueles primeiros dias (e mesmo depois, quando solicitamos consultas médicas e outras contingências).
Também sei, em primeira mão, como é difícil naqueles primeiros dias de noites sem dormir e o estresse (e a alegria, é claro) de se aclimatar às necessidades e demandas de um novo bebê. Nem a família nem o local de trabalho se beneficiam quando um dos pais tem que lidar com a pressão financeira e profissional de tentar fazer isso sem uma licença paga claramente definida.
Tom Spiggle é autor de "Você está grávida? Você está demitido: protegendo mães, pais e outros cuidadores no local de trabalho. ” Ele é o fundador de o escritório de advocacia Spiggle com sede em Arlington, VA. Para saber mais, visite yourepregnantyourefired.com.
