É um assunto que desperta debates aparentemente diários: licença paternidade no mundo dos esportes.
O exemplo mais recente ocorreu quando o apresentador de rádio de notícias esportivas de Boston, Michael Felger, chamou seu colega de trabalho, Michael Hurley, por tirar vantagem do benefício de duas semanas patrocinado pela empresa.
Para fins de contexto, Felger critica os atletas profissionais sentados fora de jogos para estar com suas famílias na época em que seus filhos nasceram. Seu principal argumento é que os profissionais recebem quantias excessivas de dinheiro para jogar jogos programados específicos durante o ano civil. Exceto por qualquer preocupação com a saúde da mãe ou do filho, os jogadores devem estar disponíveis - exceto se faltarem um ou dois dias para o nascimento real - para jogar. Não importa que a concepção de tempo seja, na melhor das hipóteses, uma ciência inexata. E, por mais que tentemos planejar quando nossos bebês nascem, os bebês chegam quando estão prontos.
Após Felger reclamar de Hurley por estar de licença remunerada para ficar com sua família, o novo pai ligou para se defender e tudo ficou feio rapidamente.
Aqui está uma breve transcrição:
"Felger, o que diabos há de errado com você?" Hurley perguntou. “O que deu errado na sua vida? Então Hurley acrescentou: “Assim é a vida das pessoas que não passam o verão em Nantucket. Temos que descobrir. Sou grato por trabalhar para uma empresa que me dá tempo para cuidar da minha família.
Isso desencadeou Felger.
“Por que você acha que vou passar o verão em Nantucket ?!” Felger disse a Hurley. “Porque eu trabalho pra caramba, Hurley! Porque eu trabalho pra caramba! E quando minha esposa teve um bebê, fui trabalhar dois dias depois porque meu trabalho é importante para mim. ” Felger continuou: "Você quer um lenço de papel?" Felger disse. “Por que você acha que vou passar o verão em Nantucket? Você acha que foi entregue a mim? Ya asshat! "
Caramba. Brincadeiras e insultos à parte, eis por que a licença neandertal de Felger é totalmente errada: a licença-paternidade não se trata de homens tirando proveito de um sistema que lhes permite tirar férias remuneradas. É sobre os novos pais estarem presentes durante um dos momentos mais críticos da vida de sua família.
Não importa se você pratica esportes profissionalmente, cobre esportes profissionalmente ou é simplesmente um Joe mediano. A licença-paternidade é algo a que todo homem deve ter direito. E como alguém que foi membro da mídia esportiva durante toda a minha carreira e experimentou os dois lados do benefício de licença remunerada, posso dizer que faz uma grande diferença.
Foto: Blair Johnson
Quando meu filho nasceu em outubro de 2013, meu empregador na época ofereceu oito semanas de licença-paternidade remunerada que poderia ser gozada a qualquer momento durante o primeiro ano de nosso filho. Eu estava além de grato por esta oportunidade. Claro, tenho muito orgulho da minha ética de trabalho, mas este foi nosso primeiro filho! Eu não iria perder um tempo valioso longe da minha esposa e filho para cobrir a World Series ou a temporada de futebol. Acredite ou não, existem coisas mais importantes na vida.
Acabei tirando uma folga durante os seguintes períodos marcantes do primeiro ano do nosso filho:
- Duas primeiras semanas: as rotinas são desenvolvidas, as fraldas são trocadas, recados são executados para as mamães em recuperação e um tempo essencial de ligação é desfrutado entre pai e filho.
- Marco de quatro meses e meio: depois de passar quase todo o mês de fevereiro na Rússia cobrindo as Olimpíadas de Sochi, foi vital passar mais tempo com minha jovem família por mais duas semanas. (Além disso, não doeu estar por perto para as primeiras tentativas de treinamento do sono.)
- Marca dos nove meses: o treinamento do sono está em pleno andamento, o rastreamento está acontecendo e as palavras estão começando a se formar.
- Marca de um ano: Você só comemora seu primeiro aniversário uma vez! E receber a família de fora da cidade para o grande evento pode ser exaustivo.
Nem é preciso dizer que me senti muito conectado com meu filho e minha esposa por causa desses momentos memoráveis juntos.
Agora, compare essas experiências com o nascimento de nossa filha em agosto de 2016. Tendo começado um novo emprego exatamente uma semana após seu nascimento, não só teria sido totalmente inapropriado para eu tirar a licença-paternidade do jeito que fiz da primeira vez, mas como freelancer não foi nem oferecido.
Foto: Blair Johnson
Lembra daquelas tarefas que fiz para minha esposa em recuperação nas primeiras semanas na primeira vez? Sim, isso parou depois de seis dias. E quem trouxe nosso filho de quase 3 anos para a creche depois de uma semana? Sim, você adivinhou - minha santa esposa (que deu à luz naturalmente e não estava quase totalmente recuperada).
Como resultado, não senti o mesmo vínculo inicial com minha filha que senti com meu filho. Graças a mais tempo juntos hoje em dia com minha garotinha, isso mudou. No entanto, é diferente sem o benefício da licença-paternidade.
Voltando ao debate esportivo, se você quiser subscrever a noção antiquada de "os homens" voltando trabalhar o mais rápido possível após o nascimento dos bebês, enquanto as mulheres ficam em casa para cuidar deles, faça-o por conta própria risco. No que me diz respeito, essa mentalidade perpetua a dinâmica familiar desatualizada de pais sem noção e mães que ficam em casa.
Apenas em: a grande maioria das mulheres trabalha hoje em dia. A licença-paternidade simplesmente dá aos pais a oportunidade de se ausentarem do trabalho por um curto período. E, afinal, a família não deveria vir em primeiro lugar?
Este artigo foi distribuído de Balbucio. Leia mais sobre Babble abaixo:
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