Se a entrevista para um novo emprego lembra você de namoro, é principalmente porque ambos envolvem usar uma camisa limpa e perder tempo. Mas se você está procurando um novo emprego, o site de carreiras Glassdoor o ajudará a perder um pouco menos de tempo beijando sapos (ou apertando suas mãos). Seus analistas analisaram mais de 300.000 avaliações de entrevistas enviadas no ano passado e classificaram o 50 melhores empresas para entrevistar com base no feedback do candidato, no conteúdo da pergunta e na dificuldade geral da entrevista. As empresas precisavam receber 100 classificações, ter 1.000 funcionários e obter uma pontuação de experiência de avaliação positiva superior a 82 por cento para se classificar.
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Apesar de certos estereótipos STEM, a lista não é apenas o Google escrita 50 vezes consecutivas. Em parte, isso ocorre porque essa lista classifica especificamente a experiência da entrevista em relação à experiência do funcionário, que avalia o que você tem a ganhar, mesmo que não seja o trabalho. Surpreendentemente, a empresa de tintas Sherwin-Williams, com sede em Cleveland, obteve a melhor classificação geral para a experiência do melhor candidato, seguida pela rede de contabilidade Grant Thornton LLP de Chicago e pela empresa de equipamentos de construção de Peoria, Illinois, Caterpillar Inc. Aparentemente, os modos do Meio-Oeste são uma qualidade que todos procuram. O resto dos dez primeiros representam uma variedade de setores, dando a você uma tonelada de opções para uma possível mudança de carreira: BNY Mellon, J. Crew, H&R Block, Southwest Airlines, Ernst & Young, Walt Disney Company e PwC. Você provavelmente pode adivinhar em qual empresa seu filho gostaria mais (e não é a que ajuda você a declarar seus impostos).
Embora você possa ser mais obrigado a olhar para uma lista dos melhores lugares para trabalhar, não descarta como um processo de entrevista desafiador pode prever a satisfação do funcionário futuro. "Recente Pesquisa econômica Glassdoor descobre que entrevistas de emprego mais difíceis estão estatisticamente ligadas a maior satisfação do funcionário ”, disse Lisa Holden, gerente de engajamento do empregador do site Fast Company. “Um processo de entrevista de emprego 10 por cento mais difícil está associado a uma satisfação 2,6 por cento maior do funcionário mais tarde." Isso não só o ajudará na busca de emprego, mas também explicará muito sobre o seu primeiro encontro com o senhora.
[H / T] Fast Company
