Atualmente apenas 11 por cento das empresas nos EUA oferecem aos seus funcionários férias remuneradas e apenas Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island e Distrito de Columbia oferecer licença familiar remunerada. Se você não faz parte desta minoria sortuda, Rose Marcario tem uma mensagem para seu chefe: O mínimo que você pode fazer é fornecer creche no local. Em um ensaio para Fast Company, o CEO da Patagonia (empresa que oferece férias remuneradas e cuidados infantis) aponta que o principal motivo pelo qual as empresas não oferecem esses benefícios adequados para a família é o custo, que elas poderiam recuperar. Você tem que gastar dinheiro para ganhar dinheiro, e o capitalismo é uma droga nessa parte.
Fast Company
Assim como Marcario, o governo já sabe que a creche presencial no local de trabalho é boa para a economia. É por isso que eles oferecem créditos fiscais para programas qualificados de $ 150.000 por ano, bem como permitem que as empresas deduzam até 35% dos custos não recuperados dos impostos corporativos. Para a Patagônia, isso significa que, se eles gastarem US $ 1 milhão por ano em creches, eles receberão US $ 150.000 do crédito fiscal, junto com mais US $ 350.000 em deduções fiscais. Isso é metade do custo total coberto pelo The Man, a quem você pode agradecer ou se orgulhar de fazê-lo.
Além disso, a Patagonia recupera quase todos os 50% restantes por meio da retenção e do engajamento dos funcionários. De acordo com Marcario, de 20 a 35 por cento das mães que trabalham fora e dão à luz nos EUA não voltam aos seus empregos (Lean In coloca esse número tão alto quanto 43 por cento). E ainda na Patagônia, 100 por cento das mães voltaram da licença-maternidade nos últimos 5 anos, e outros os pais experimentam uma taxa de rotatividade 25 por cento menor em geral quando seus filhos estão matriculados neste programas. Marcario estima que apenas a retenção os ajudou a recuperar 30% de seu investimento e 11% a mais no engajamento dos funcionários.
Se a Patagonia é capaz de recuperar até 91 por cento do custo para implementar creches no local, isso significa que custaria apenas 9 por cento ao seu empregador para tornar o equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional um pouco mais fácil. Então, por que não são? Se essa for uma pergunta muito desafiadora, considere fazer uma mais fácil: A Patagônia está contratando?
[H / T] Fast Company
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