Uma experiência comum a todos os novos pais é aquela marca de um ano - o ponto em que você olha para trás e pensa: “Caramba, muita coisa mudou”. Não para transforme o seu precioso marco familiar em uma metáfora, mas a mesma coisa pode ser dita sobre a longa marcha em direção à licença familiar remunerada neste país. Enquanto os EUA permanecem teimosamente na idade das trevas sobre esta questão (Todos juntos agora: “Somos um dos únicos 3 países no mundo, junto com Papua Nova Guiné e Omã, que não tem uma política nacional de licença familiar remunerada! ”), O ano passado viu um progresso notável, e pais novos e futuros, em particular, têm melhor do que sempre.
50 melhores - a lista completa
9 pequenas empresas abrindo o caminho
E os Freelancers?
Metodologia e Recursos
Quando os 50 melhores lugares para se trabalhar de Fatherly para novos pais foram compilados em 2015, quase metade das empresas apresentadas ofereceu entre uma e 2 semanas de licença remunerada aos pais. Doze meses depois, 7,5 semanas é a média, 35% das empresas oferecem entre 6 e 8 semanas e outras 12 empresas oferecem entre 10 semanas e um ano inteiro. Isso foi desencadeado em parte por uma corrida armamentista de aquisição de talentos na indústria de tecnologia, onde é um artigo de fé entre as cobiçadas contratações da geração Y, que terão permissão para participar dos primeiros meses de seus filhos, você sabe,
Mas se o progresso na licença parental remunerada fosse limitado a grandes empresas com logotipos velozes na área da Grande Baía, não seria realmente um progresso. Mais de 99 por cento de todas as empresas nos EUA têm menos de 500 funcionários e, quanto menor a força de trabalho de uma empresa, mais desafiador pode ser acomodar novos pais. Ainda assim, pequenas empresas inovadoras e fragmentadas em todo o país estão descobrindo. Change.org, uma plataforma online dedicada ao avanço de causas sociais, tem apenas 300 funcionários, mas todos eles recebem 18 semanas de licença parental remunerada se optarem por ter um filho. Este relatório não comemora apenas as empresas que empregam milhares que compõem os 50 melhores - ele brilha uma luz em empresas como a Change.org que estão fazendo com que as férias remuneradas funcionem para todos.
Em 2016, não importa se você trabalha nas áreas de finanças, farmacêutica, tecnologia ou varejo: mais homens estão exigindo que as empresas levem a sério seu papel de pais e mais indústrias estão respondendo. E eles não estão apenas gastando algumas semanas extras para os garotos quando seus filhos nascem. Quer se trate de políticas inovadoras que incentivam a licença em pedaços durante o primeiro ano de uma criança, ou empresas que operam semanas de trabalho de 4 dias para aumentar seu tempo para a família dos funcionários, as empresas nessas listas estão assumindo a liderança para ajudar este país a finalmente começar a ter a ideia de um local de trabalho amigo da família direito.
Quem sabe? Com a ajuda deles, podemos deixar Papua Nova Guiné e Omã comendo poeira.
