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Para manter excelentes funcionárias, as empresas precisam ter a certeza de oferecer benefícios que apoiem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, certo?
Errado. Bem, meio certo.
A pesquisa da EY prova que, de fato, os homens americanos são ainda mais provável do que as mulheres para mudar de emprego ou carreira para maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Também é mais provável que eles se mudem para outro estado ou país pelo mesmo motivo.
Por que essa descoberta é tão surpreendente e recebeu tão pouca atenção? Porque os homens geralmente não falam sobre isso.
É hora de erradicar nosso Homens loucos-era estruturas de trabalho que atuam como polícia de gênero, forçando os homens a ficarem no trabalho e as mulheres a ficarem em casa.
Em todo o país e em todo o mundo, as empresas estão perdendo grandes homens pelo mesmo motivo que estão perdendo grandes mulheres. Os pais, principalmente, buscam uma verdadeira integração trabalho-vida. Eles valorizam o tempo com a família em vez do dinheiro. Na verdade, a maioria dos homens em todo o mundo deseja trabalhar menos e mais tempo com seus filhos.
As estatísticas e pesquisas sobre tudo isso estão em meu livro, Tudo incluído: Como nossa cultura de trabalhar primeiro falha pais, famílias e empresas - e como podemos consertar isso juntos. E aqui estão meus comentários de abertura de 5 minutos nas Nações Unidas:
Mas as pressões contra os homens que reconhecem isso são poderosas. Os pais perdem oportunidades de emprego, são rebaixados ou até mesmo demitidos por tirar licença-paternidade, buscar horários flexíveis ou, em alguns casos, até mesmo falar apenas sobre serem cuidadores iguais aos de seus filhos.
Portanto, os homens estão trocando seus empregos por outros que oferecem benefícios como licença-paternidade. Mas eles não estão dizendo a seus empregadores por que foram embora. Somente quando esses estudos surgem é que os homens revelam aos pesquisadores o verdadeiro motivo. As mulheres costumam deixar seus motivos claros para seus empregadores.
Além disso, as mulheres têm muito mais probabilidade de interromper a carreira depois de terem filhos. Mas o número de homens fazendo isso está aumentando - 50% a 22%, respectivamente, de acordo com a EY.
O resultado é que as empresas não percebem quantos grandes homens também poderiam se agarrar se oferecessem uma melhor integração trabalho-vida.
flickr / democratas liberais
É por isso que benefícios como licença familiar remunerada e flexibilidade se compensam muitas vezes. Substituir um funcionário pode custar até 200% do salário anual, de acordo com a Society for Human Resource Management. Em comparação com esse custo enorme, oferecer a um funcionário várias semanas de licença remunerada é uma gota no oceano. E oferecer um horário flexível não pode custar nada.
A maioria dos homens em todo o mundo deseja trabalhar menos e mais tempo com seus filhos.
Claro, algumas pequenas empresas não têm dinheiro nos cofres para pagar férias. Este é outro motivo pelo qual a solução real é estabelecer uma licença familiar nacional paga sistema de seguro. Esses programas já existem na Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island. Os resultados são fenomenais para empresas e funcionários - os lucros e a retenção de funcionários aumentaram, mais pessoas permanecem na força de trabalho e menos pessoas dependem da assistência pública.
É hora de erradicar nosso Homens loucos-era estruturas de trabalho que atuam como polícia de gênero, forçando os homens a ficarem no trabalho e as mulheres a ficarem em casa. E é crucial que os homens sejam uma parte ruidosa e orgulhosa desse esforço.
Sem mais esconder nossas lutas nas sombras. Todos nós devemos pensar nisso Homens loucos-era estigmas como sendo um grande valentão. É hora de enfrentá-lo.
Em nossos locais de trabalho, vamos todos nos unir para construir melhores políticas e culturas que ajudem nossos negócios e nossas famílias a prosperar.
Leia o Capítulo 1 de Tudo em de graça, aqui.
