PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. Corporações comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Starbucks
A Starbucks há muito mantém a reputação de oferecer benefícios aos funcionários, mas Howard Schultz não está descansando sobre os louros. A maior pequena sereia do mundo atualizou recentemente sua oferta para incluir licença parental remunerada para os pais e para expandir a licença remunerada para funcionários na loja.
- Sede: Seattle, WA
- Número de funcionários: 238.000
- Licença paterna remunerada: 12 semanas (funcionários corporativos)
- Indústria: Alimentos e Bebidas
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- Os funcionários da loja que deram à luz recentemente agora têm 6 semanas de folga remunerada com 100% de seu salário anual; anteriormente, era de 67 por cento
- Os funcionários corporativos em tempo integral têm direito a 12 semanas de licença com pagamento de 100%.
Classificação de 2017: 18
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência da licença paternidade americana moderna.
