Uma história recente do New York Times causou comoção entre os leitores quando relatou uma pesquisa sugerindo o disparidade salarial de gênero começa muito antes de homens e mulheres serem empregáveis. Na verdade, as disparidades salariais entre homens e mulheres começam em casa com o lacuna de tarefa. Não só as meninas têm a tarefa de fazer mais tarefas domésticas do que os meninos, eles são pagos menos pelos pais por trabalho igual. Além disso, a tendência é consistente em todas as classes socioeconômicas. Isso significa que mais uma geração de mulheres jovens está sendo preparada para aceitar que o trabalho deles vale menos do que o trabalho masculino - muitas vezes por feministas declaradas e tipos progressistas, inconscientes de sua hipocrisia particular. Felizmente, há uma solução clara para o problema: dê aos meninos e meninas tarefas domésticas não remuneradas iguais e não pague.
o Vezes uma visão sobre a disparidade salarial na infância na América vem de uma análise de duas fontes. A primeira fonte é a American Time Use Survey, que revelou que meninas de 15 a 19 anos gastam em média 15 por cento mais tempo fazendo tarefas como cozinhar, limpar, cuidar do jardim e cuidar dos animais de estimação do que os meninos. era. Essa revelação se torna ainda mais contundente à luz dos dados sobre a disparidade salarial, coletados pelo aplicativo de gerenciamento de tarefas BusyKid. A empresa, que ajuda os pais a distribuir e pagar as tarefas domésticas, relatou em um comunicado à imprensa recente que sua própria análise mostrou: “Em média, os meninos ganhavam duas vezes mais por fazer tarefas por semana do que as meninas, e recebiam bônus maiores por pais."
Tarefas sempre foram um assunto um tanto quanto tenso entre filhos e pais. Afinal, ninguém gosta de fazer isso. Mas os pesquisadores há muito sugerem que dar tarefas às crianças desde a mais tenra idade é benéfico para toda a vida da criança. Um estudo longitudinal da Universidade de Minnesota, por exemplo, descobriu que as tarefas domésticas ajudavam as crianças desenvolver uma forte ética de trabalho, resiliência e confiança, levando a um melhor desempenho escolar e superior remunerações. Notavelmente, tanto meninas quanto meninos veem os mesmos tipos de resultados. Se as tarefas domésticas são boas ou não, isso não é motivo de debate. Apenas pagamento.
É justo perguntar por que a solução para a disparidade salarial por tarefa não seria simplesmente a igualdade de remuneração, a solução assumida para a disparidade salarial corporativa / adulta. Existe uma resposta para essa pergunta. Aqui está: Independentemente de as crianças serem ou não pagas quando crianças, as meninas se transformarão em mulheres, das quais ainda se espera que façam mais trabalho não remunerado do que os homens (frequentemente em casa, às vezes não). Para resolver o problema em larga escala, tratar as meninas com justiça não é suficiente. É fundamental fazer os meninos compreenderem que o trabalho não remunerado é um fato da vida. Se eles internalizarem essa ideia, eles irão, ao longo de suas vidas no trabalho e em casa, equilibrar as coisas para as mulheres, porque isso simplesmente parecerá natural.
Existe também a pura lógica da coisa. Não há razão para que crianças pequenas sejam pagas para esvaziar a máquina de lavar louça, começar a lavar a roupa, passar aspirador de pó ou tirar o pó. Essas são tarefas que as crianças devem ter prazer em realizar como meio de sustentar a família (mesmo que expressem essa felicidade de mau humor) e de tornar a vida dos pais mais fácil. Essa será a perspectiva deles se for tudo o que eles já conheceram.
É importante ensinar uma criança sobre dinheiro? Novamente a resposta é sim. Mas pagar por tarefas domésticas ensina uma péssima lição sobre como ganhar. Na vida real, você não é pago para lavar a louça. Nem todo trabalho vem com incentivo em dinheiro. Na verdade, é mais saudável oferecer uma mesada, que é facilmente compreendida como um presente, e fornecer ajuda para administrar esse dinheiro do que pagar as crianças para fazerem o trabalho doméstico.
Dito isto, as disparidades salariais entre homens e mulheres são um produto da cultura e a cultura tende a evoluir lentamente e depois muito rapidamente. Até o momento, esforços (em grande parte não pagos) têm sido feitos para fechar a lacuna, que permanece teimosamente consistente. Porque? A licença parental e as questões de maternidade no local de trabalho certamente fazem parte disso, mas as expectativas dos pais informam como os executivos e trabalhadores abordam esses obstáculos. Os pais de hoje têm a responsabilidade de encerrar o ciclo de preconceito de gênero em suas próprias casas. E com bastante esforço, o resultado será uma geração de homens e mulheres que respeitam o trabalho uns dos outros e esperam igualdade no trabalho e em casa.
