Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Classificação: 5
Classificação de 2017: 6
Funcionários em tempo integral: 3,300
The Bay Area's de outros a gigante da mídia social foi, como muitas outras empresas de tecnologia de sucesso e voltadas para o público, foi uma das primeiras a adotar políticas de licença parental que ajudaram a definir um padrão amigável para a família sobre como as empresas de tecnologia recrutam e mantêm talento. O pódio preferido do presidente Trump, o Twitter atraiu muitas críticas nos últimos anos. Mesmo assim, a empresa manteve o compromisso com o tratamento humano e de seus 3.300 funcionários e implantou um número de novos programas antidiscriminação e abuso, continuando a oferecer aos novos pais 20 semanas de pais sair.
Quando os novos pais retornam ao trabalho, eles são elegíveis para ingressar em um grupo chamado Twitter Parents, que oferece suporte a todos pais na empresa e trabalha com muitos parceiros para fornecer taxas de desconto em bens e serviços especificamente para mães e pais. Além dos benefícios de licença-maternidade, a empresa oferece um amplo conjunto de vantagens para os funcionários, incluindo refeições gratuitas e reembolso de bem-estar que pode ser usado para aulas de ginástica.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de doença, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
